Spécialiste senior acquisition de talent

Salaire :

Secteur d'activité : Industriel et manufacturier, Services aux entreprises

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal

Conseiller : Julie Bouchard

Nous joindre : jbouchard@st-amour.com

Description du poste :

Une organisation en forte croissance, reconnue pour sa flexibilité, son sens de l’innovation et la qualité de ses services, est à la recherche d’un(e) Spécialiste senior en acquisition de talents pour rejoindre son équipe de ressources humaines dynamique.

Les candidat(e)s retenu(e)s partageront les valeurs fondamentales de l’entreprise : qualité, flexibilité et innovation.

Tâches et responsabilités :

• Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes de cols bleus et de cols blancs au Canada et aux États-Unis.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et leur fournir des mises à jour régulières.
• Rédiger et publier des descriptions de poste en français et en anglais sur divers canaux de recrutement.
• Mettre en place des stratégies d’attraction afin d’identifier les meilleurs talents.
• Effectuer des entrevues téléphoniques de présélection et organiser les entrevues avec les gestionnaires.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle en répondant aux questions et en assurant un suivi proactif.
• Réaliser les vérifications de références et d’antécédents.
• Rechercher des candidats pour des postes plus complexes et constituer un vivier de talents pour les besoins futurs.
• Représenter l’organisation lors de salons de l’emploi et d’événements de recrutement.
• Identifier les meilleurs sites d’emploi en fonction des besoins.
• Collaborer avec des agences de recrutement lorsque nécessaire.
• Créer du contenu visuel pour appuyer les activités de recrutement.
• Gérer la collecte des documents d’intégration.
• Travailler en collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires pour améliorer en continu les pratiques de recrutement.

Ce que l’organisation offre :

• Salaire compétitif, révisé en fonction de l’expérience et de la performance.
• Régime complet d’assurance collective incluant un programme d’aide aux employés, avec contribution de l’employeur.
• Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur.
• Possibilités d’avancement au sein de l’entreprise.
• Système de bonification annuelle.
• Événements sociaux organisés par l’équipe RH.
• Allocation annuelle d’articles promotionnels de l’entreprise.

Habiletés et qualifications :

• Certificat ou baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Bilinguisme français/anglais requis.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience en recrutement à haut volume et à rythme soutenu (essentiel).
• Expérience en agence (un atout).
• Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
• Autonomie, créativité et capacité à travailler autant seul(e) qu’en équipe.
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
• Très bon sens de l’organisation, souci du détail et capacité à gérer les priorités.
• Capacité d’adaptation à de nouveaux logiciels.