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Pour y voir clair au moment de recruter vos employés

Les tests psychométriques et les questionnaires de personnalité sont de puissants outils de recrutement. Ils peuvent compléter avantageusement un processus de recrutement en apportant des précisions sur un profil, ou vous aider à soutenir la carrière de vos dirigeants et employés en mettant en relief leur potentiel.

Aptitudes relationnelles, capacités analytiques et décisionnelles, résistance au stress, autonomie, facilité d’intégration dans un groupe, créativité, etc. Le profilage psychométrique normatif permet de déterminer les forces d’une personne, de prédire son efficacité dans un poste et de favoriser sa rétention.

Optimiser vos capacités analytiques et décisionnelles 

Confiez-nous l’évaluation de vos profils, soit dans le cadre d’un recrutement, soit dans le cadre du perfectionnement de vos équipes. Grâce à notre plateforme de test en ligne FlairTech, nous vous conseillerons sur la meilleure approche via notre large évetal de tests scientifiquement éprouvés, afin d'atteindre vos objectifs et séctionnerons nos outils à vos besoins pour que vous puissiez prendre les meilleures décisions.

Le rapport de ces tests vous permettra de compléter vos capacités analytiques et décisionnelles et vous aideront à recruter les meilleurs candidats. 

Pour en savoir plus sur les tests de sélection, d'évaluations, et tests psychométriques que nous utilisons ou pour obtenir des conseils d’experts en recrutement, contactez-nous dès aujourd’hui.
 

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Le Groupe Magellan se mobilise pour former des alliances durables entre employeurs et candidats.

Appuyez-vous sur Hubble notre équipe dédiée à Toronto pour des postes en Ontario.
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