Blogue et nouvelles

Les changements d’emploi sont de plus en plus fréquents, notamment auprès de la génération Y (les milléniaux). La possibilité de voir des employés quitter leur emploi six mois ou un an seulement après leur embauche est une préoccupation croissante pour les entreprises. Que pouvez-vous faire? Nous nous sommes penchés sur les trois questions clés ici.

Indépendamment des questions d’éthique, les préjugés dans un processus de recrutement peuvent nuire à votre entreprise. En favorisant certains profils de candidats, vous risquez de mettre sur pied des équipes trop uniformes. Voici quelques conseils pour vous éviter de tomber dans le piège.

Découvrir que votre entreprise est la cible de critiques en ligne n’est jamais agréable. Il y a pourtant des façons concrètes d’améliorer les choses. Tour d’horizon avec notre expert.

Le taux de roulement n’est pas toujours une variable scrutée à la loupe dans les petites et moyennes entreprises. Or, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il devrait faire l’objet de plus d’attention. Voici pourquoi.

Vous avez de la peine à recruter? Si votre secteur d’activité est en plein essor, peut-être êtes-vous victime de la pénurie de main-d’œuvre… mais peut-être votre culture d’entreprise est-elle ce qui freine l’embauche. Voici comment le savoir et comment y remédier.

Annoncer à un candidat qu’il n’est pas retenu au poste convoité au sein de votre entreprise n’est pas toujours facile. Vous devez faire preuve d’habileté et d’empathie. Comment y parvenir ? Voici trois conseils.

Le capital humain est l’ensemble des talents, connaissances, habiletés et loyauté que possèdent vos employés envers votre organisation. Considéré comme un actif immatériel, il inclut aussi l’éducation, les qualifications, les certifications, les expériences professionnelles et les compétences de votre main-d’œuvre. Voici comment vous pouvez valoriser votre capital humain.

Les statistiques le prouvent, les entreprises québécoises ont de plus en plus de difficultés à trouver de la main-d’œuvre qualifiée. Pour vous aider à passer à travers cette réalité d’aujourd’hui, voici cinq conseils.

Hésitez-vous à recruter des personnes de cinquante-cinq ans et plus ? C’est dommage. Chez St-Amour, nous avons la conviction qu’il serait gagnant pour votre organisation de leur donner une place au sein de votre entreprise. Voici pourquoi.

Vous avez, récemment, recruté un candidat, mais ce dernier ne s’est pas présenté au moment prévu. Quoi faire, pour éviter qu’à l’avenir, une telle situation ne se reproduise ? Voici quelques conseils pratiques pour vous guider, du mieux possible.

Un bon gestionnaire devrait toujours se protéger des fautes de parcours que pourraient commettre un nouvel employé. Voici pourquoi.

Les capacités des téléphones intelligents sont, de nos jours, impressionnantes! Mais est-ce vraiment toujours positif? Et est-ce que les entreprises y gagnent au bout du compte?

Vous êtes à la recherche de la perle rare ? Voici 4 bonnes raisons de recourir à ses services.

Se démarquer. Voilà ce qui fera toute la différence pour votre entreprise, dans un contexte où le recrutement de personnel demeure un défi de taille. Voici comment faire.

Parce que vous n’avez peut-être pas la chance d’être accompagnés par une firme de recrutement, nous avons pensé vous offrir les judicieux conseils d’une de nos gestionnaires en recrutement pour bien préparer vos entrevues d’embauche. Voici les questions posées à Audrey Chrétien, directrice de notre équipe Ingénierie, production et logistique.

Plusieurs d’entre nous ont déjà été témoins qu’un employé décide de quitter son emploi pour passer chez le concurrent. Mais que se passe-t-il si l’employeur désire qu’il parte sur-le-champ, afin d’éviter que des renseignements confidentiels se retrouvent entre les mains du concurrent?

Saviez-vous que, selon le Code civil du Québec, tout employé a une obligation de loyauté envers son employeur durant son emploi, qui perdure même quelques mois après?

Marketing produit ou marketing RH ? Là est la question !

En tant qu’employeur, êtes-vous enclin à embaucher des professionnels pour recruter? Connaissez-vous la différence entre un chasseur de têtes, une agence de recrutement et une agence de placement? Combien coûte un tel service? Voici des réponses à vos questions, pour vous aider à choisir ce qui vous convient le mieux.