Foire aux questions

Vous avez des questions?

Quelle différence existe-t-il entre une agence de placement et une firme de recrutement ?

Une firme de chasseurs de têtes a pour mission de trouver la personne taillée sur mesure pour votre poste à pourvoir. Quant à l’agence de placement, elle se charge habituellement de la gestion et de la rémunération des employés qu’elle place temporairement dans votre entreprise (fiche de paie externe).

Je n’ai jamais fait affaire avec une firme de recrutement par le passé. Pourquoi devrais-je envisager de faire appel à vos services ?

Parce que votre temps est toujours mieux investi à développer vos affaires et à gérer votre travail quotidien. Laissez-nous la tâche du recrutement, qui est notre raison d’être et notre expertise depuis plus de 40 ans.

Quelle est la différence entre St-Amour et les autres cabinets de chasse ?

St-Amour est une entreprise canadienne fiable et réputée offrant des services de recrutement sur mesure. Nos chasseurs de têtes sont expérimentés et ont une connaissance approfondie du terrain, puisqu’ils ont directement travaillé au sein des secteurs pour lesquels nous proposons de vous aider. Ils sont ainsi pleinement à l’écoute de vos besoins et conscients de vos enjeux internes.

Chez St-Amour, nous développons une réelle collaboration avec vous. Nous recherchons les candidats avec lesquels nous nous entretenons de manière proactive. Nous les rencontrons face à face, généralement pendant plus d'une heure. Parce que nous faisons bien plus qu'une simple vérification téléphonique, nous savons quels candidats possèdent les forces, l'expérience et l'expertise que vous recherchez. Sans même avoir lancé de nouvelle recherche, nous pouvons identifier les candidats les plus talentueux grâce à notre extraordinaire bassin de candidats.

Dans quels secteurs êtes-vous spécialisés ?

Puisque nos recruteurs sont des hommes et des femmes de terrain, nous nous focalisons sur les secteurs desquels ils viennent.

Nos spécialités :

  • Biens de consommation
  • Pharmaceutique et médical
  • Communications et médias
  • Construction et génie
  • Industriel et manufacturier
  • Services aux entreprises

Pour quels types de postes offrez-vous vos services ?

Nous offrons nos services pour les catégories d’emploi suivantes :

  • Ventes
  • Marketing
  • Production et ingénierie
  • Logistique et approvisionnement
  • Ressources humaines
  • Postes scientifiques et techniques
  • Cadres et exécutifs

Combien de temps vous faut-il pour trouver notre future recrue ?

Nous gérons habituellement des mandats ayant un haut niveau d’urgence et nous savons aussi que le temps et les ressources sont nécessaires pour s’assurer de trouver la meilleure personne pour le poste. Comptez entre 5 et 15 jours pour l’acceptation du mandat, la recherche sur le marché et pour l’établissement d’une liste de candidats. La suite dépend de vous, de votre rapidité à planifier et à faire passer les entrevues, ainsi qu’à prendre une décision. Afin d’assurer un processus fiable et efficace, il est important que les gestionnaires décisionnaires (gestionnaires recruteurs) soient impliqués dès le début du processus. Un poste est généralement pourvu en l’espace de 2 mois.

Devons-nous vous donner l’exclusivité ?

Vous êtes mieux servi lorsque vous travaillez avec une seule entreprise de recrutement. Traiter avec plusieurs fournisseurs entraîne la duplication des candidats et affaiblit votre marque employeur. Cette dernière est essentielle pour attirer les meilleurs talents et garder la plus grande intégrité. Nous nous comportons avec la plus grande fierté, le plus grand professionnalisme et prenons la responsabilité de représenter vos intérêts sur le marché. Nous ne diluerons pas votre marque employeur et nous prenons au sérieux l'honneur d'être partenaire dans le recrutement de votre entreprise. Chaque candidat avec qui nous parlons en votre nom sera traité avec le même professionnalisme que celui dont votre propre équipe ferait preuve.

Qu’arrive-t-il si nous trouvons sans votre assistance ?

Nous recommandons de faire parvenir le candidat à notre équipe pour qu'il subisse le même processus de sélection que le talent que nous avons sélectionné. Une fois le candidat choisi, notre garantie de remplacement s'appliquera toujours, ce n’est pas négligeable.

Quels sont vos tarifs ?

Nous vous recommandons de communiquer avec l’un de nos recruteurs, il/elle se fera un plaisir de discuter avec vous à ce sujet.

Doit-on payer une avance ?

Nous traitons chaque demande de façon individuelle pour vous offrir un service le plus personnalisé et le plus adapté possible à votre besoin. En fonction du poste à pourvoir et du nombre d’heures de travail estimé, nous pouvons vous demander une avance, mais ce n’est pas systématique. N’hésitez pas à prendre directement contact avec nous et nous nous ferons un plaisir de discuter de votre projet.

Quels sont les moyens que vous utilisez pour dénicher la perle rare ?

Le recruteur fait appel à son large réseau dans lequel il a travaillé par le passé et dans lequel il est habitué à recruter. Sa force réside dans sa connaissance concrète du terrain.

Il utilise également les plateformes sur le web.

Quelles sont vos méthodes d’évaluation ? Quelles vérifications d’usages pré-emploi effectuez-vous ?

Une entrevue exhaustive est menée avec chaque candidat ; des questions comportementales peuvent être posées, des mises en situation proposées et certaines études de cas peuvent être utilisées pour évaluer les candidats.  Nous offrons des vérifications pré-emploi de type plumitif, académique, et de crédit. Toutes nos méthodes sont reconnues et approuvées par nos clients. Plus de 40 ans que St-Amour crée les meilleures alliances, ce n’est pas pour rien!

Offrez-vous des évaluations psychométriques ?

Nous offrons différents tests psychométriques adaptés à différents types de postes. Les tests psychométriques permettent aux entreprises de mettre toutes les chances de leur côté afin d'embaucher la bonne personne. Ils sont un réel soutien pour préparer les entrevues d’embauche, pour faciliter le processus de promotions internes ou encore pour détecter vos leaders de demain.

Voir https://www.flairtech.ca/fr/

Pouvez-vous évaluer les candidats que nous avons dans notre banque ?

Bien sûr, c’est une excellente idée, car cela permet une évaluation de tous les candidats sur les mêmes critères et sur une base uniforme.

Pourquoi faire affaire avec un chasseur de têtes ?

Considérez-nous comme une ressource pour vous, car c’est ce que nous sommes. Nous travaillons avec nos clients actuels et potentiels pour assurer la meilleure adéquation entre le poste à pourvoir et vos forces, votre historique et vos aspirations de carrière.

Le recruteur évaluera vos compétences et vos réalisations, il peut également vous suggérer de modifier votre CV et vous aidera à la préparation de vos entrevues. Il est également en mesure de négocier les offres qui vous seront offertes.

Notre équipe travaille fréquemment sur des mandats exclusifs et confidentiels, auxquels vous n’auriez pas accès autrement. C’est dans notre intérêt de vous aider à développer une carrière réussie. Nous ferons toujours notre possible pour agir comme consultants et défenseurs, car votre succès est aussi notre succès.

Quels sont les bénéfices de travailler avec un cabinet de chasse ?

Le recruteur en cabinet de chasse n’est pas un généraliste, il se spécialise dans un domaine de recrutement, il est expert dans certaines industries et certains marchés spécifiques. Il est donc en mesure de vous aider à dénicher un poste à la hauteur de vos aspirations dans cette industrie particulière.  

Son réseau est très important et il est en contact avec de nombreux décideurs dans l’industrie. De plus, ce service est gratuit pour vous, alors il serait dommage de vous en priver!

Comment pouvez-vous m’aider dans ma recherche d’emploi ?

Si vous avez les qualifications, les compétences et l’expérience requises par un de nos clients, actuel ou futur, nous communiquerons avec vous et ferons notre possible pour vous placer durablement.

Suis-je assuré de me trouver un poste ?

Nous ne pouvons vous assurer de trouver un poste, car la décision finale revient à nos clients, cependant nous pouvons vous assurer que nous ferons tout notre possible pour vous aider à atteindre cet objectif. C’est notre raison d'être!

Y a-t-il des règles à suivre lorsqu’on travaille avec un chasseur de têtes ?

La transparence est primordiale, et c’est une valeur qui nous tient à cœur. Nous l’appliquons à nos clients, mais aussi à nos candidats.

Le processus est-il long pour dénicher un nouvel emploi ?

La plupart du temps, c’est une question d’opportunité (a-t-on le poste pour vous en ce moment?). Ensuite, la majeure partie du processus de recrutement est entre les mains de la compagnie qui recrute, alors tout dépend de sa rapidité et de sa réactivité.

Dans quels secteurs êtes-vous spécialisés ?

Puisque nos recruteurs sont des hommes et des femmes de terrain, nous nous focalisons sur les secteurs desquels ils viennent.

Nos spécialités :

  • Biens de consommation
  • Pharmaceutique et médical
  • Communications et médias
  • Construction et génie
  • Industriel et manufacturier
  • Services aux entreprises

Pour quels types de postes offrez-vous vos services ?

Nous offrons nos services pour les catégories d’emploi suivantes :

  • Ventes
  • Marketing
  • Production et ingénierie
  • Logistique et approvisionnement
  • Ressources humaines
  • Postes scientifiques et techniques
  • Cadres et exécutifs

Combien cela coûte-t-il d’utiliser les services d’un recruteur ?

Absolument rien! Nos frais sont réglés par les entreprises clientes.

Vos services sont-ils confidentiels ?

Absolument, c’est le fondement de notre entreprise et de notre réputation.

Offrez-vous un service d’optimisation, d’embellissement ou d’actualisation de CV ?

Nous pouvons vous faire des suggestions, mais à l’heure actuelle nous n’offrons pas de service de création de CV en tant que tel.

Offrez-vous un guide de préparation d’entrevue ?

Tout candidat que nous soumettons auprès d’une entreprise sera préalablement guidé sur la préparation à l’entrevue avec notre client. Nous partageons avec lui nos meilleures pratiques en matière d’entrevues.

Offrez-vous des évaluations psychométriques ?

Nous offrons différents tests psychométriques adaptés à différents types de postes.

Les tests psychométriques sont des outils qui peuvent vous aider à mieux préparer votre entretien d’embauche, à mettre en lumière vos forces et vos sources de motivations professionnelles ou encore à vous éclairer dans une décision de carrière importante.

Voir https://www.flairtech.ca/fr/

Comment peut-on évaluer ma valeur sur le marché ?

Nos recruteurs spécialisés rencontrent des centaines de candidats chaque année et sont pleinement en mesure d’évaluer les candidatures des personnes rencontrées.

Une partie de mon salaire servira-t-elle à vous rémunérer ?

Pas du tout ! Notre travail est rémunéré par l’entreprise cliente à la recherche d’un profil pour pourvoir son poste.

Que dois-je faire pour obtenir une rencontre avec un recruteur de St-Amour ?

C’est très simple, communiquez avec nous par courriel et faites-nous parvenir votre CV.

Les directeurs de recrutement répondent-ils toujours à tous les candidats ?

Malheureusement, nous ne pouvons répondre à tous les candidats. Cependant, tous ceux qui correspondent au profil d’un poste affiché ou proviennent d’une industrie dans laquelle nous recrutons seront contactés rapidement.