Processus de recrutement

7 étapes qui font toute la différence

Pourvoir un poste a souvent un caractère d'urgence. Pour être efficace sans sacrifier la qualité ni la justesse des profils que nous vous proposons, nos équipes ont développé une méthode qui a fait ses preuves.

1.On se met dans vos souliers

Nous vous écoutons, nous reformulons vos besoins avec précision, nous cherchons à bien comprendre votre entreprise et vos objectifs d'affaires.

2. On remue ciel et terre… discrètement

Nous effectuons des recherches intensives à l’aide d’outils technologiques performants et nous nous appuyons sur notre expertise en recrutement pour détecter, dans notre réseau de contacts ici et ailleurs et dans des entreprises ciblées avec précision, les candidats qualifiés pour le poste.

3. On sélectionne les profils les plus prometteurs

Nous trions les candidatures en prenant soin de respecter vos critères et sélectionnons les forts potentiels.

4. On rencontre les candidats en chair et en os

Les rencontres virtuelles ont leurs limites. Nous rencontrons les candidats dans nos bureaux pour évaluer leurs qualifications, expérience, compétences et habiletés, et agir en ambassadeur de votre entreprise.

5. On vous présente les meilleurs

Chaque personne retenue fait l'objet d'une description professionnelle complète : poste actuel, formation, expérience, réalisations, ambitions et, parfois, ce petit supplément d'âme que nous détectons.

6. On vous accompagne jusqu’à la phase d'embauche

Selon vos besoins, nous pouvons vous fournir un service de vérification de références, des tests psychométriques ou vous conseiller lors de la négociation de l'offre d'emploi.

7. On est intraitables sur l'éthique et la confidentialité

Nous ne sollicitons pas de candidats chez nos clients. Nous respectons la confidentialité de la propriété intellectuelle.