Gestionnaire d'équipe

Salaire :

Secteur d'activité :

Catégorie de poste : Comptabilité, finance et assurance

Province : Ontario

Région :

Conseiller : Richard Portelance

Nous joindre : rportelance@stratoexec.ca

Description du poste :

Notre client est un groupe bancaire de services aux actifs dédié aux gestionnaires d’actifs et aux investisseurs institutionnels. L’organisation est reconnue comme un consolidateur du marché européen des services aux actifs et poursuit une croissance soutenue. Elle gère d’importants actifs en conservation et en administration. Guidé par un engagement à servir les intérêts plus larges de la société, notre client favorise la diversité et l’inclusion et place les personnes au cœur de ses initiatives de transformation.

Au sein des activités canadiennes de services aux actifs de notre client, la personne retenue se joindra au département Private Equity and Real Estate Solutions (PERES), qui offre une gamme complète de services aux fonds de capital-investissement, d’immobilier et de titrisation, adaptés à chaque stratégie d’investissement.

À titre de gestionnaire d’équipe, la personne retenue veillera au bon fonctionnement des activités de comptabilité de fonds et d’agence de transfert, dirigera et supervisera l’équipe, et contribuera au développement continu du département.

Les principales responsabilités comprendront notamment :

• Gestion des activités
• Comprendre et appliquer les priorités établies par la direction du département;
• Définir les priorités opérationnelles, établir les objectifs et les échéances de l’équipe, et organiser les charges de travail en conséquence;
• Veiller à ce que les tâches soient réalisées avec exactitude et dans les délais, et suivre la performance par rapport aux objectifs au moyen d’indicateurs clés de performance;
• Fournir un soutien technique et une expertise à l’équipe en matière de comptabilité et de consolidation;
• Assurer la continuité du service en anticipant les besoins en personnel et en ressources;
• Veiller à ce que les volumes de travail soient adéquatement alignés avec les ressources attribuées;
• Maintenir une communication ouverte avec la direction afin de signaler les risques, alertes ou points de blocage;
• Communiquer les mises à jour des processus et des procédures et veiller à leur application appropriée;
• Agir comme point d’escalade pour les clients et superviser les relations avec les clients et les investisseurs à l’échelle globale.

Renseignements complémentaires :

Gestion des personnes

• Établir des relations positives et constructives avec les membres de l’équipe ainsi qu’avec les autres équipes ou départements;
• Créer et maintenir un environnement d’équipe positif, motiver les employés et les soutenir lorsque des défis surviennent;
• Accompagner, encadrer et soutenir les employés dans le développement de leurs compétences;
• Superviser la formation des nouvelles recrues;
• Définir les objectifs des employés et évaluer les résultats clés;
• Faire participer l’équipe aux discussions et à la prise de décisions;
• Participer aux activités de recrutement et de sélection;
• Contribuer à des projets ponctuels et transversaux.

Quelques-uns des avantages offerts :

• Salaire concurrentiel;
• Des primes discrétionnaires fondées sur le rendement peuvent être offertes;
• Programme complet d’avantages sociaux;
• Avantages liés à la santé, y compris une couverture de soins de santé complémentaire, un régime dentaire, des soins de la vue et une couverture des services paramédicaux;
• Vacances concurrentielles;
• Subvention annuelle de formation et d’apprentissage payée par l’employeur;
• Exposition au secteur de la gestion d’actifs avec des possibilités de croissance.

Habiletés et qualifications :

• De 3 à 5 ans d’expérience en comptabilité de fonds, de préférence avec des fonds de capital-investissement ou immobiliers;
• Expérience démontrée en gestion de personnel, en accompagnement, en développement et en mentorat d’équipe;
• Connaissance des logiciels de consolidation, idéalement Mona (Sigma), et capacité à gérer les priorités avec flexibilité en présence de contraintes;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Solides compétences interpersonnelles dans les interactions avec les autres départements, les clients et les parties prenantes externes;
• Leadership et sens de l’initiative;
• Capacité à anticiper, à planifier et à réagir efficacement dans diverses situations;
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail;
• Maîtrise des outils Microsoft Office, particulièrement Excel;
• Connaissance d’un ou de plusieurs logiciels comptables, notamment BOB50, GPC ou YARDI;
• Connaissance des fonds d’investissement, des valeurs mobilières et des activités immobilières;
• Connaissances techniques en comptabilité et en fiscalité, y compris les normes comptables, les techniques comptables, les méthodes de consolidation, l’évolution de la fiscalité des sociétés, la TVA, les IFRS et les PCGR des États-Unis;
• Connaissances juridiques et financières, y compris les structures juridiques, les obligations légales, les processus d’augmentation de capital, les instruments financiers et les méthodes d’évaluation.