Gestionnaire - Acquisition de talents

Salaire :

Secteur d'activité : Domaine financier et assurance

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Audrey Chretien

Nous joindre : achretien@st-amour.com

Description du poste :

Vous êtes passionné(e) par l’acquisition de talents et souhaitez avoir un impact concret sur la croissance d’une organisation?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire – Acquisition de talents qui prendra en charge l’ensemble de la stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents.

Dans un contexte de forte croissance, vous aurez l’occasion de bâtir et de faire évoluer une fonction d’acquisition de talents performante, distinctive, mesurable et innovante. Votre rôle ne s’arrêtera pas à l’embauche : vous contribuerez également à l’expérience des nouveaux employés et à leur rétention au cours de leurs premières années au sein de l’organisation.

Responsable d’environ 15 à 25 recrutements par année, vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et jouerez un rôle clé dans la capacité à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Votre rôle :

Acquisition de talents :

• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’embauche.
• Conseiller les gestionnaires dans la définition des profils recherchés et des stratégies de recrutement.
• Développer des stratégies de sourcing proactives et constituer des bassins de candidats pour les postes stratégiques et récurrents.
• Identifier et approcher directement des candidats de haut calibre, incluant les candidats passifs.
• Développer des méthodes de sélection structurées permettant d’évaluer les compétences, le potentiel et l’adéquation avec la culture de l’organisation.
• Offrir une expérience candidat distinctive et professionnelle, du premier contact jusqu’à l’embauche.

Marque employeur et attraction :

• Développer et faire rayonner une marque employeur forte et distinctive.
• Accroître notre visibilité auprès des bassins de talents recherchés.
• Développer des initiatives de contenu, de réseaux sociaux, d’événements, de partenariats et de référencement.
• Identifier de nouvelles façons de rejoindre les meilleurs talents et de nous démarquer sur le marché de l’emploi.
• Contribuer à positionner l’organisation comme un employeur recherché dans ses marchés de talents prioritaires.

Intégration et rétention :

• Concevoir et piloter un parcours d’accueil et d’intégration structuré en favorisant la réussite des nouvelles embauches.
• Effectuer des suivis aux moments clés du parcours employé au cours des 24 premiers mois.
• Mesurer l’expérience des nouveaux employés et identifier rapidement les facteurs pouvant affecter leur engagement ou leur rétention.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d’identifier les enjeux d’intégration et de mettre en place les actions appropriées.
• Recommander des initiatives permettant d’améliorer continuellement l’expérience employée et la fidélisation des talents.

Technologie, automatisation et données :

• Optimiser les processus de recrutement et d’intégration afin de les rendre simples, efficaces et reproductibles.
• Exploiter l’intelligence artificielle, l’automatisation et les technologies RH afin de réduire les tâches administratives et maximiser le temps consacré aux candidats et aux employés.
• Développer et suivre les principaux indicateurs de performance liés au recrutement, à l’intégration et à la rétention.
• Utiliser les données pour identifier les tendances et améliorer continuellement les pratiques.

Pourquoi joindre l’équipe?

Il s’agit d’une occasion de prendre en charge un mandat où vous aurez beaucoup d’autonomie et une réelle capacité d’influence.

Vous pourrez bâtir des stratégies, implanter de nouveaux outils, automatiser les façons de faire et contribuer directement à la croissance de l’organisation.

Si vous aimez autant trouver les bons talents que bâtir une expérience qui leur donne envie de rester, ce rôle pourrait être pour vous.

Habiletés et qualifications :

• Expérience significative en acquisition de talents, idéalement dans un environnement où le recrutement de profils spécialisés représente un enjeu stratégique.
• Excellente maîtrise du recrutement complet et des stratégies de sourcing direct.
• Capacité à développer des relations de confiance avec les gestionnaires et à agir comme partenaire-conseil.
• Très bonnes habiletés en communication et en approche de candidats passifs.
• Intérêt marqué pour la marque employeur, l’expérience candidat et la rétention des talents.
• À l’aise avec les technologies, les outils numériques et l’utilisation de l’IA dans un contexte de recrutement.
• Esprit analytique et intérêt pour les indicateurs de performance.
• Autonomie, créativité, sens de l’initiative et capacité à bâtir de nouvelles façons de faire.