Directeur d'entrepôt

Salaire :

Secteur d'activité : Biens de consommation, Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Logistique et approvisionnement

Province : Québec

Région : Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Audrey Chretien

Nous joindre : achretien@st-amour.com

Description du poste :

Relevant du directeur sénior du centre de distribution, le ou le directeur est responsable de planifier, coordonner et optimiser les opérations quotidiennes de son secteur. Il/elle veille à assurer une productivité optimale, à promouvoir un environnement de travail sécuritaire et positif, et à faire respecter les standards et les valeurs de l’entreprise.

Responsabilités principales :

Suivi de la production :

• Analyser les opérations du département, établir les priorités et répartir efficacement les ressources humaines.
• Suivre et optimiser la performance opérationnelle (KPI), en ajustant les stratégies selon les besoins.
• Lire et interpréter les rapports de production afin d'identifier les écarts et mettre en œuvre des mesures correctives.
• Gérer les coûts de projets et de ressources en assurant le respect des budgets.

Gestion de la production :

• Standardiser les processus et méthodes de travail sur tous les quarts (2 quarts).
• Communiquer clairement les objectifs de performance à l’équipe de gestion.
• Superviser les tournées d’inspection et s’assurer du respect des normes en santé et sécurité au travail (SST).
• Optimiser l’utilisation des ressources matérielles.
• Garantir la qualité et la précision du montage des palettes.
• Anticiper les défis liés à la saisonnalité et ajuster les ressources en conséquence.

Amélioration continue :

• Identifier et recommander des améliorations en lien avec l’environnement de travail et les équipements.
• Piloter les projets d’amélioration continue dans le département.
• Collaborer avec les autres gestionnaires et les services supports pour assurer l’efficacité des projets transversaux.
• Élaborer un plan stratégique de performance continue (productivité, SST, qualité, climat de travail).

Gestion d’équipe :

• Encadrer et soutenir une équipe composée de superviseurs et chefs d’équipe.
• Valider les feuilles de temps dans le système.
• Gérer les effectifs (recrutement, absences, entretiens, évaluations) en partenariat avec les RH.
• Élaborer un plan de formation et de développement des compétences.
• Identifier les talents internes et bâtir un plan de succession pour assurer la continuité des opérations.
• Assurer l’intérim du directeur sénior en son absence.

Habiletés et qualifications :

• Formation : Baccalauréat en administration, gestion des opérations, chaîne logistique, ou toute combinaison pertinente d’études et d’expérience.
• Expérience : Minimum de 3 ans dans un rôle similaire.
• Compétences clés :
  • Expérience probante en gestion d’équipe et en croissance opérationnelle.
  • Excellentes habiletés d’organisation, de communication et d’analyse.
  • Leadership mobilisateur, rigueur et souci du détail.
  • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique à fort volume.