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Superviseur maintenance - Emballage

Emploi Permanent Date d'affichage: 06/10/2026 #Réf.:7940

Salaire :

Secteur d'activité : Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Production et ingénierie

Province : Québec

Région : Lanaudière, Laurentides, Laval

Conseiller : Marie-Eve Arseneault

Nous joindre : mearseneault@st-amour.com

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d’un(e) superviseur(e) de maintenance pour joindre une entreprise manufacturière œuvrant dans le domaine de l’emballage. Relevant du directeur de la maintenance, vous superviserez une équipe d’électromécaniciens et jouerez un rôle clé dans la fiabilité, la performance et l’amélioration des équipements de production.

Principales responsabilités :

  • Superviser, mobiliser et développer une équipe d’électromécaniciens;
  • Planifier et assurer l’exécution des travaux de maintenance préventive et corrective;
  • Assurer la performance et la fiabilité des équipements;
  • Participer à la résolution des arrêts techniques et des problématiques récurrentes;
  • Fournir une expertise technique et assurer le suivi des problématiques de maintenance;
  • Collaborer avec les équipes de production et les différents départements afin d’assurer la continuité des opérations;
  • Participer aux projets d’amélioration et aux projets d’investissement de l’usine;
  • Veiller au respect des normes de santé et sécurité et des procédures internes;
  • Participer au recrutement, à la formation et au développement de l’équipe;
  • Assurer la gestion de l’inventaire et des pièces de maintenance.

Habiletés et qualifications :

  • DEC en maintenance industrielle, génie mécanique ou domaine connexe;
  • 3 à 5 ans d’expérience en supervision d’une équipe en milieu manufacturier;
  • Expérience dans le domaine de l’emballage, un atout important;
  • Expérience avec un système de gestion de maintenance, idéalement SAP;
  • Français et anglais fonctionnels;
  • Leadership, excellentes habiletés de communication et sens des responsabilités;
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à mobiliser une équipe;
  • Autonomie, structure et approche axée sur l’amélioration continue.


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