Directeur d'usine

Salaire :

Secteur d'activité : Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Production et ingénierie

Province : Québec

Région : Montérégie, Montréal et environs

Conseiller : Audrey Chretien

Nous joindre : achretien@st-amour.com

Description du poste :

Notre client, une entreprise manufacturière reconnue pour son expertise et son engagement envers l'excellence opérationnelle, est à la recherche d'un Directeur d'usine afin de prendre en charge la gestion globale de ses opérations manufacturières.

Relevant du Vice-président des opérations, le titulaire du poste sera responsable de la performance opérationnelle de l'usine, de l'atteinte des objectifs d'affaires ainsi que de la mobilisation des équipes. Il jouera un rôle stratégique dans l'amélioration continue des opérations, le développement des talents et l'exécution du plan d'affaires.

À titre de membre du comité de direction, il contribuera activement à l'alignement des priorités corporatives et à la création de valeur durable pour l'organisation.

Principales responsabilités :

• Assurer le leadership des opérations manufacturières en supervisant la production, la maintenance, la logistique, les inventaires, la réception, l'expédition et le transport.
• Développer une culture d'excellence opérationnelle axée sur la santé et sécurité, la qualité, la performance, la responsabilisation et l'amélioration continue.
• Assurer l'atteinte des objectifs de productivité, de rentabilité, de qualité, de livraison et de satisfaction de la clientèle à l'aide d'indicateurs de performance (KPI).
• Élaborer, suivre et optimiser les budgets d'exploitation (OPEX) et d'investissement (CAPEX) en partenariat avec les équipes financières.
• Participer activement aux Monthly Operating Reviews (MOR) et assurer une gestion rigoureuse de la performance financière de l'usine.
• Déployer des initiatives Lean Manufacturing et piloter des projets d'amélioration continue visant l'optimisation des processus et la réduction des coûts.
• Collaborer étroitement avec les équipes des ressources humaines, de la santé et sécurité, de la qualité, de l'ingénierie, de la planification, des technologies de l'information et des finances afin d'assurer une exécution efficace des priorités organisationnelles.
• Assurer une saine gestion des ressources humaines, incluant le développement des compétences, la gestion de la performance, la mobilisation et la planification de la relève.
• Veiller au respect des exigences réglementaires, des politiques corporatives ainsi que des meilleures pratiques manufacturières.
• Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du plan stratégique de l'organisation.

Pourquoi joindre cette organisation?

Cette opportunité s'adresse à un leader souhaitant jouer un rôle déterminant dans la performance d'une entreprise manufacturière en croissance.

Vous évoluerez au sein d'une organisation où l'excellence opérationnelle, l'innovation, la collaboration et le développement des talents constituent les fondements de la réussite.

Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une organisation ambitieuse et contribuer activement à son évolution, nous vous invitons à nous transmettre votre candidature en toute confidentialité.

Habiletés et qualifications :

Profil recherché :

• Baccalauréat en génie industriel, gestion des opérations ou dans une discipline pertinente.
• Minimum de 7 années d'expérience dans un rôle de direction en environnement manufacturier syndiqué.
• Expérience significative en gestion d'opérations manufacturières complexes et en gestion d'équipes multidisciplinaires.
• Solide compréhension des principes Lean Manufacturing et des méthodologies d'amélioration continue.
• Excellente maîtrise de la gestion par indicateurs (KPI), des systèmes ERP ainsi que des outils de gestion financière.
• Expérience en gestion budgétaire et en optimisation de la performance opérationnelle.

Compétences recherchées :

Nous recherchons un gestionnaire reconnu pour son leadership mobilisateur, sa vision stratégique et sa capacité à générer des résultats durables.

Le candidat idéal possède également :

• Une forte capacité à influencer et mobiliser les équipes.
• Un excellent sens des affaires.
• Une approche structurée orientée vers les résultats.
• Une grande capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• D'excellentes habiletés de communication et de collaboration.
• Une capacité démontrée à évoluer dans un environnement en transformation.