Poste

Spécialiste en Acquisition de Talents

Emploi Permanent Date d'affichage: 08/08/2019 #Réf.:3293

Secteur d'activité : Biens de consommation

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Julie Laurin

Nous joindre : jlaurin@st-amour.com

Description du poste :

St-Amour est une firme de chasse de têtes qui offre des solutions clé en main à ses clients depuis plus de 40 ans.

Présentement en expansion, nous sommes à la recherche d’un ou d'une Conseiller acquisition de talents qui aura comme mandat principal de travailler au sein de la division Biens de Consommation.

Travaillant en collaboration avec l’équipe des directeurs de recrutement, le/la Conseiller acquisition de talents offrira des services de soutien soit principalement la recherche de talents et coordonnera différentes activités en lien avec le réseautage ainsi que différentes tâches administratives qui pourraient appuyer l’équipe.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

  • Faire les recherches de candidats sur différentes plateforme Web
  • Effectuer les approches téléphoniques de pré-sélection
  • Présenter les candidats aux directeurs de recrutement et les céduler en entrevue
  • Assurer la coordination des entrevues des candidats présentés aux clients et assurer les suivis tout au long du processus de recrutement
  • Coordonner le processus d’affichage de postes à combler sur les différents sites et médias sociaux
  • Effectuer la veille concurrentielle stratégique en collaboration avec les directeurs de recrutement
  • Superviser et coordonner les vérifications d’antécédents préalables et les tests de sélection à l’embauche pour les candidats. Rédiger les rapports de vérification pré-emplois en anglais ou en français à transmettre à nos clients
  • Aider l’équipe de directeurs recrutement dans différents projets
  • Support administratif pour améliorer l’efficacité des diverses tâches à accomplir des directeurs en recrutement

Habiletés et qualifications :

  • Aisance à faire des recherches poussées sur plateformes Web et médias sociaux
  • Fortes habiletés en communication (articulé)
  • Parfaitement bilingue (anglais et français), à l’oral comme à l’écrit (grammaire impeccable)
  • 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle de soutien en recrutement seraient souhaitables
  • Excellentes habiletés à gérer plusieurs tâches à la fois et respecter les échéanciers
  • Aptitude à exécuter son travail efficacement dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide
  • Excellentes aptitudes pour l’organisation, gestion des priorités
  • Maîtrise de la suite Microsoft, incluant Word, Excel, Outlook, familier avec CRM