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Spécialiste Acquisition de talents et Développement des ressources

Emploi Permanent Date d'affichage: 29/01/2021 #Réf.:4988

Secteur d'activité : Construction et génie, Industriel et manufacturier, Services aux entreprises

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Laval, Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Emmanuelle Laporte

Nous joindre : elaporte@st-amour.com

Description du poste :

Spécialiste Acquisition de talents et Développement des ressources.

Domaine Industriel – Ventes

Situé à Montréal pour couverture Nationale.

Vous aimez le recrutement, mais vous aimez aussi pouvoir suivre et participer au développent des ressources en poste et de celles que vous avez recrutées!

C’est le défi offert par cet employeur de choix qui compte une force de vente nationale d’au moins 100 personnes et qui ne cesse sa progression. Nos départements de ventes et leurs directeurs ont besoin une personne spécialisée dans le recrutement de personnel de vente qui aura pour rôle non seulement de recruter de nouveaux collaborateurs en vente, mais de veiller à leur intégration, leur parcours, leur croissance et évolution de carrière au sein de l’entreprise.

Vous désirez  :    

  • Collaborer avec l’équipe de gestion des ventes pour attirer, embaucher et créer des bassins de talents proactifs pour les rôles de ventes importants et générateurs de revenu.

  • Recruter à l’échelle nationale tous les postes de ventes (internes, externes, comptes majeurs, comptes nationaux, directeurs.)

  • Comprendre les besoins actuels et futurs en matière de dotation afin d’élaborer des stratégies créatives et rentables pour attirer des candidatures pertinentes, diversifiées et qualifiées.

  • Respecter le plan d’attraction de talents au moyen de réunions de recrutement, de la maintenance du système de suivi des candidats (ATS), de recherches proactives et de l’établissement de relations avec les intervenants internes et externes, les fournisseurs et les membres d’associations.

  • Aider les gestionnaires à mettre en place un programme d’intégration efficace afin d’améliorer les compétences et les aptitudes des nouveaux membres du personnel de vente pour qu’ils puissent progresser, se perfectionner et exceller dans leur cheminement de carrière.

  • Soutenir et diriger les programmes de gestion des talents, y compris la planification de la relève, la gestion du rendement, l’engagement des employés et leur maintien en poste.

  • Encadrer et conseiller l’équipe de direction des ventes afin de planifier et de préparer un parcours de carrière stratégique pour le personnel de vente et veiller à ce qu’ils disposent des outils nécessaires pour y parvenir.

  • Veiller à suivre la progression des employés en poste et les nouveaux venus selon leurs besoins, leur attentes et rendements.

  • Faire les suivis avec les différents gestionnaires afin d’être en mesure de voir aux bons résultats, lacunes et croissance de leur employés.

Habiletés et qualifications :

Vous possédez  :

  • BAC en ressources humaines un atout

  • 5 ans d’expérience dans le recrutement de professionnels de la vente.

  • Au moins 1 an d’expérience dans le soutien de projets et d’initiatives de développement des ressources internes.

  • Excellentes qualités de communication et capacité à établir des relations de travail avec les intervenants internes, les candidats et les fournisseurs partenaires.

  • Maîtrise de toutes les composantes du cycle complet du recrutement (l’approvisionnement, la qualification, le réseautage, l'évaluation, l'analyse des emplois, les salaires et l'évolution des salaires) et grand intérêt à suivre et participer au développement des employés.   

  • Bilinguisme français et anglais obligatoire.

  • Expérience avec des outils de recrutement et de ressources humaines tels que ATS, HRIS, logiciels d’engagement et outils d’approvisionnement un atout.

  • Avoir à cœur l’expérience candidat et toujours penser à la façon de l’améliorer.

          Vous trouverez chez nous  :  

  • Un épanouissement au sein d’une entreprise renommée, de grande envergure et nationale.

  • Une équipe dynamique, souriante, proactive qui s’entraide.

  • Une entreprise qui prend les moyens et met en place les actions pour améliorer l’expérience de ses collaborateurs et porte attention à leur croissance et leur bienêtre.

  • Défi stimulant, être un pilier de l’entreprise, interagir avec les divers directeurs , être un agent de changement et avoir un impact positif en améliorant les processus et l’expérience candidat.

  • Salaire à partir de 70 000$ et plus selon expérience.

  • Assurances Collectives.