Recruteur(euse)

Salaire :

Secteur d'activité : Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montérégie, Montréal et environs

Conseiller : Marc-Antoine Picotte

Nous joindre : mapicotte@st-amour.com

Description du poste :

Notre client, une entreprise manufacturière mondialement reconnue se spécialisant dans l'électrification des transports, est à la recherche d'un(e) recruteur(euse) pour rejoindre son équipe du bureau de Boucherville.

En tant que recruteur(euse) pour la région du Québec, vous supporterez le recrutement pour nos bureaux de Laval et Boucherville. Vous contribuerez à la stratégie de recrutement, en vous concentrant sur la recherche, l'attraction et l'embauche des meilleurs talents au sein de la compagnie. Le titulaire de ce poste travaillera main dans la main avec les ressources humaines, les responsables de l'embauche et les candidats afin de trouver le candidat idéal pour les postes à pourvoir.

Tâches et responsabilités :

• Développer des stratégies de recrutement et des recommandations basées sur une analyse des données et une exécution axée sur les mesures.

• Établir un réseau proactif et des relations de travail efficaces, en recherchant continuellement de nouvelles options de sourcing et en développant des approches créatives pour fournir des candidats.

• Mettre en œuvre des stratégies créatives pour trouver des candidats passifs et actifs.

• Rencontrer les responsables du recrutement pour comprendre l'étendue des postes à pourvoir et les antécédents, les compétences et les qualifications jugées nécessaires pour réussir dans ce rôle.

• Faire le cycle complet du recrutement : tri des CV, à l’entrevue téléphonique de présélection et à la planification des entrevues avec les gestionnaires et faire les suivis après entrevus avec les gestionnaires et les candidats.

• S'assurer que les vérifications des références des candidats sélectionnés sont effectuées.

• Proposer des offres d'emploi verbales et formelles

• Tenir les rapports sur les activités de recrutement à jour et les dossiers de recrutement afin de respecter les exigences de conservation des dossiers.

• Créer et faire des rapports sur les mesures critiques de recrutement telles que les sources d'embauche efficaces, le temps nécessaire pour pourvoir les postes, etc.

Habiletés et qualifications :

• Baccalauréat dans un domaine connexe de préférence

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement technique à l'interne ou dans une agence de recrutement externe

• Attitude fortement axée sur le client et désireux d'offrir une expérience satisfaisante au client.

• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles

• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme et l'évolution sont rapides.

• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité à hiérarchiser les tâches.

Des extras qui font du bien:

• Profitez du fait d’avoir des heures de travail flexibles

• Nous offrons aussi des congés personnels

• Nous avons un club social actif qui organise des activités variées

• Service de navette de l'entreprise à partir du métro Longueuil

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