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Partenaire en ressources humaines - corporatif

Emploi Permanent Date d'affichage: 28/07/2021 #Réf.:5333

Salaire :

Secteur d'activité : Construction et génie, Industriel et manufacturier, Services aux entreprises

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Estrie, Montérégie, Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Julie MacDonald

Nous joindre : jmacdonald@st-amour.com

Description du poste :

Notre client est une entreprise canadienne manufacturière d'envergure avec plusieurs usines au Canada et quelques une au États-Unis.  

 

L'équipe des ressources humaines, composée de 60 personnes, est présentement à la recherche d'un(e) Partenaire d'Affaire qui a le souhait de tisser des relations de travail positives pour favoriser l’élaboration de stratégies RH au sein de ses groupes de clients.

 

Cette personne interagira avec tous les paliers de l’organisation et verra à soutenir la fonction corporative nord-américaine dans l’atteinte de ses objectifs opérationnels.

Habiletés et qualifications :

Quelques-unes des responsabilités:

 

* Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès de la direction pour des questions relatives au perfectionnement des talents, à la performance organisationnelle, à l’engagement et la culture, au leadership, à la planification stratégique et à la mobilisation des employés.

 

* Offrir des conseils stratégiques afin de guider les dirigeants dans la planification des effectifs et des stratégies efficaces en matière de ressources humaines et appuyant des objectifs opérationnels stratégiques.

 

* En collaboration avec la Directrice de la gestion des talents, prendre en charge le développement stratégique des capacités, le perfectionnement du leadership, la relève et l’amélioration du rendement du personnel.

 

* S’impliquer dans les relations de travail et les relations avec les employés pour régler des questions complexes et prendre les mesures voulues.

 

Exigences du poste:

 

* 5 à 8   ans d’expérience dans une fonction RH ou dans un poste de généraliste en ressources humaines.

 

* Diplôme universitaire (ou l’équivalent) en RH, en administration des affaires, en relations du travail, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.

 

* Titre de CHRA/CHRL un bel atout.

 

* Maîtrise des systèmes d’information sur les RH (Workday de préférence) et de la suite Microsoft Office.

 

* Expérience en relations avec les employés et relations de travail.

 

* Expérience en analyse des tendances  

 

* Expérience avec les centres d’excellence RH et des dirigeants d’entreprise.

 

* Solides aptitudes à communiquer en anglais, à l'écrit et à l'oral.