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Gestionnaire de projet - RH

Emploi Permanent Date d'affichage: 21/07/2022 #Réf.:6049

Salaire :

Secteur d'activité : Services aux entreprises

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montérégie, Montréal et environs

Conseiller : Julie MacDonald

Nous joindre : jmacdonald@stratoexec.ca

Description du poste :

Le conseiller ressource humaine - projets fait partie d’une équipe qui a pour mission de concevoir, déployer et optimiser les initiatives, programmes, processus, politiques et outils qui répondent aux besoins corporatifs et locaux des succursales. Cette équipe s’assure d’être au cœur des bonnes pratiques par une vigie rigoureuse. Relevant directement du directeur ressource humaine, l’équipe projet travaille en étroite collaboration avec l’équipe des conseillers ressources humaines qui offrent un rôle-conseil.

  • Diriger des mandats, des programmes et des initiatives, qui visent à maintenir la mobilisation de la main-d’œuvre. Ceci peut inclure:
    • La promotion et le rayonnement de la marque employeur (en déploiement)
    • Les activités favorisant l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre
    • La formation et le développement
    • La gestion de la carrière et de la relève
    • La gestion du rendement
    • La rémunération globale
    • La révision et l’optimisation des processus RH et le développement d’indicateurs et tableaux de bord RH
  • Gérer entièrement les projets « de bout en bout » soit par l’analyse, le développement, le déploiement et la mesure, et en considérant les éléments suivants :
    • Marché externe, renseignements sur la concurrence, tendances et meilleures pratiques de l’industrie concernant les stratégies, les priorités, les technologies et les méthodes.
    • Analyse des informations et données internes.
    • Alignement transversal des orientations et des priorités entre les RH et l’entreprise, tant sur le plan stratégique qu’opérationnel, en vue d’optimiser et harmoniser nos pratiques et de créer une synergie avec les autres équipes RH des autres secteurs.
    • Gouvernance, plan de projet et de gestion de changement.

Habiletés et qualifications :

  • Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou l’équivalent
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans l’élaboration, le déploiement et la mise en œuvre de projets ou initiatives RH
  • Expérience en gestion du changement et des communications
  • Sens aigu des affaires : compréhension des tendances externes et du marché
  • Solides compétences en matière d’organisation, d’interpersonnel, d’influence, de communication et de gestion de projets
  • Excellent communicateur en français et en anglais
  • Axé sur les résultats avec une capacité éprouvée à exécuter rapidement, efficacement, livrer de manière cohérente et capable de prioriser et de gérer
  • Capacité à analyser un besoin/ projet et à présenter et synthétiser une information appuyée par des données probantes et pertinentes
  • Au sein de cette entreprise, vous serez en mesure d’atteindre l’équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs qui inclut un mode de travail hybride et des espaces de travail modernes lorsque vous travaillez à nos bureaux.