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Directeur(trice), Ressources Humaines - OBNL

Emploi Permanent Date d'affichage: 16/12/2021 #Réf.:5625

Salaire :

Secteur d'activité : Biens de consommation, Industriel et manufacturier, Services aux entreprises

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Laurentides, Laval, Montérégie, Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Julie MacDonald

Nous joindre : jmacdonald@st-amour.com

Description du poste :

Notre client est une organisation à but non lucratif qui œuvre dans 3 secteurs d'activités. Cet OBSL à vocation humanitaire emploie plusieurs centaines de personnes, plus de la moitié étant syndiqués. L'organisation est multisites, principalement en périphérie de Montréal.

Nous cherchons actuellement à combler le poste Directeur(trice), Ressources Humaines. La personne choisie aura sous sa responsabilité la gestion d'une équipe de plus de 10 personnes en plus de faire partie du comité de direction.  

Voici un aperçu des responsabilités:

  • Développer, implanter et maintenir les politiques, méthodes et programmes visant le fonctionnement optimal des ressources humaines, et ce, dans une perspective d’amélioration continue
  • Gérer et développer les talents de l’équipe de professionnels RH sous sa supervision ; suivre les dossiers problématiques exigeant son implication ; informer la direction générale des impacts possibles
  • Définir la vision globale de son secteur en prenant source dans celle du plan stratégique de l’organisation et l’actualiser dans des plans d’affaires annuels
  • Assurer l’ensemble des activités de dotation ; développer des partenariat et liens avec des organismes, écoles et centre d’aide pour apporter plus de candidats potentiels et travailleurs à l’entreprise et veiller au respect des programmes d’intégration et de formation des nouveaux employés
  • Gérer le programme de formation de l’entreprise ; assurer l’acquisition des compétences nécessaires au développement et à la bonne performance du personnel
  • Assurer la gestion du programme d’évaluation du rendement dans un esprit de mobilisation et de développement des employés ; conseiller et former les gestionnaires à cet effet et leur apporter le soutien nécessaire lorsque requis
  • Gérer l’ensemble des composantes de la rémunération globale et programmes d’équité ; formuler les recommandations pertinentes en regard au marché
  • Exercer une vigie constante des lois et règlementations en matière de ressources humaines, en informer la direction et procéder aux ajustements requis ; conseiller les gestionnaires au besoin
  • Développer et comptabiliser les données/statistiques, sondages de satisfaction en matière de ressources humaines, notamment pour les indicateurs de performance et tableau de bord ; en faire l’analyse et formuler les recommandations

Habiletés et qualifications :

  • Empathie
  • Grande écoute
  • Habiletés à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Expérience en développement stratégique  
  • 4 à 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines
  • Expérience dans les secteurs manufacturier/de service/OBSL un grand atout
  • Expérience comme partenaire d'affaire/coach auprès de gestionnaires
  • Expérience en gestion d'employés syndiqués, conventions collectives,   et non-syndiqués un grand atout
  • Expérience en gestion de programme de formation en entreprise, rémunération globale, prévention SST etc.
  • Bilinguisme en français et en anglais très important, à l'écrit et à l'oral
  • Titre CHRA ou CRIA
  • Diplôme d'études universitaires de premier cycle ou expérience équivalente

Si en plus des compétences recherchées vous avez le cœur sur la main et êtes une personne empathique, nous voulons vous rencontrer.