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Directeur(trice), ressources humaines et communications

Emploi Permanent Date d'affichage: 15/02/2021 #Réf.:3663

Salaire :

Secteur d'activité : Biens de consommation, Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal

Conseiller : Claude Beliveau

Nous joindre : cbeliveau@st-amour.com

Description du poste :

Notre client, une dynamique entreprise de transformation alimentaire en pleine croissance, distribuant ses produits directement dans les grandes chaînes et à travers ses propres boutiques également, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) ressources humaines et communications.

En tant que membre de l'équipe de direction, vous devrez assurer un leadership et un soutien dans les domaines fonctionnels des ressources humaines, y compris: le développement des compétences, la mise en place de programmes novateurs en lien avec les ressources humaines, le recrutement, la communication, l'administration des avantages sociaux, la santé et la sécurité.

Le ou la titulaire du poste assiste les gestionnaires afin de s’assurer que les pratiques mises en œuvre fassent partie intégrante de la mission, des principes, valeurs et culture de l’entreprise.

 

Plus spécifiquement vos responsabilités seront :

  • Développement des politiques, programmes et services en matière de RH.
  • Dirige, supporte, élabore et implante des changements tout en tenant compte des meilleures pratiques.
  • Recherche et évalue les meilleures pratiques en matière de stratégies des RH et d’implantation des orientations.
  • Exécute les initiatives ressources humaines notamment en matière de dotation d’effectifs, de développement en matière de capacité de leadership auprès des gestionnaires, de mobilisation des employés.
  • Dirige, gère, perfectionne et reconnaît le personnel des RH afin d’assurer la prestation efficace des services et des programmes.
  • Agir à titre de personne ressource, conseiller et soutenir les gestionnaires pour les activités de relations de travail.
  • S’assurer que les pratiques, les politiques et les règles en matière de relations de travail soient conformes aux lois et règlements provinciaux et fédéraux.
  • Collaborer à créer un climat de travail propice au bien-être des employés et s’assurer que les règles et principes de santé sécurité soient maintenus et respectés.

Habiletés et qualifications :

  • Vous possédez un diplôme universitaire en RH jumelé à 8 à 10 ans d’expérience avec un minimum de 3 ans à titre de gestionnaire.
  • Expérience dans une entreprise multi sites
  • Expérience pratique dans la gestion de projets de développement organisationnel
  • Aisance à évoluer dans un environnement à rythme élevé et entrepreneurial, et qui a soutenu un plan de croissance par des initiatives ayant mené à des transformations majeures
  • Expérience en industrie manufacturière et du commerce du détail.
  • Capacité à rédiger des communications officielles s’adressant aux employés au nom du président
  • Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication : Personne structurée, rigoureuse, sens de l’urgence
  • Connaissance de la suite Ms-Office
  • Bonnes connaissances des pratiques RH dans les autres provinces canadiennes.
  • Bilinguisme requis (français-anglais)