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Directeur(trice), ressources humaines et communications

Emploi Permanent Date d'affichage: 06/10/2020 #Réf.:3663

Secteur d'activité : Biens de consommation, Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal

Conseiller : Claude Beliveau

Nous joindre : cbeliveau@st-amour.com

Description du poste :

Entreprise d’ici aux valeurs entrepreneuriales misant sur l’expertise de sa diversité culturelle, Groupe MiTO œuvre dans la transformation alimentaire et est le seul joueur de son industrie à détenir des normes internationales de qualité pour son usine à Montréal. Notre partenaire priorise l’innovation, la qualité de ses produits et l’expérience traditionnelle que le goût de ceux-ci apportera à ses clients tout en les rendant accessibles. Distribuant ses produits directement dans les grandes chaînes, les hôpitaux et les universités, et cumulant plus de 600 points de ventes, notre client s’adresse autant aux consommateurs qu’aux entreprises et ce dans 4 provinces au Canada!

Afin de réaliser son plan de croissance, Groupe MiTO désire s’adjoindre un(e) passionné(e) de sushis qui est aussi DIRECTEUR(TRICE), RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATIONS.

Relevant directement du président et en tant que membre de l'équipe de direction, vous devrez assurer un leadership et un soutien dans les domaines fonctionnels des ressources humaines et des communications par la mise en place de programmes novateurs en lien avec les meilleures pratiques de tous les volets ressources humaines incluant la santé et la sécurité au travail.

 

Plus spécifiquement vos responsabilités seront de :

 

  • Piloter certaines initiatives et en appuyer d’autres à la suite de l’exercice de planification stratégique 2021-2024
  • Anticiper les besoins afin de proposer des stratégies simples, efficaces et qui rapportent
  • Développer des politiques, programmes et services en matière de RH.
  • Assister les gestionnaires afin de s’assurer que les pratiques mises en œuvre fassent partie intégrante de la mission, des principes, valeurs et culture de l’entreprise.
  • Diriger, soutenir, élaborer et implanter des changements tout en tenant compte des meilleures pratiques
  • Rechercher et évalue les meilleures pratiques en matière de stratégies des RH et d’implantation des orientations
  • Exécuter les initiatives ressources humaines notamment en matière de dotation d’effectifs, de développement en matière de capacité de leadership auprès des gestionnaires, de mobilisation des employés.
  • Diriger, gérer, perfectionner et reconnaître le personnel des RH afin d’assurer la prestation efficace des services et des programmes.
  • Agir à titre de personne ressource, conseiller et soutenir les gestionnaires pour les activités de relations du travail.
  • S’assurer que les pratiques, les politiques et les règles en matière de relations du travail soient conformes aux lois et règlements provinciaux et fédéraux.
  • Collaborer à créer un climat de travail propice au bien-être des employés et s’assurer que les règles et principes de santé sécurité soient maintenus et respectés.

Habiletés et qualifications :

  • Vous possédez un diplôme universitaire en RH jumelé à 8 à 10 ans d’expérience avec un minimum de 3 ans à titre de gestionnaire.
  • Expérience dans une entreprise multi sites
  • Expérience pratique dans la gestion de projets de développement organisationnel
  • Aisance à évoluer dans un environnement à rythme élevé et entrepreneurial, et qui a soutenu un plan de croissance par des initiatives ayant mené à des transformations majeures
  • Expérience en industrie manufacturière et du commerce du détail.
  • Capacité à rédiger des communications officielles s’adressant aux employés au nom du président
  • Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication : Personne structurée, rigoureuse, sens de l’urgence
  • Connaissance de la suite Ms-Office
  • Bonnes connaissances des pratiques RH dans les autres provinces canadiennes.
  • Bilinguisme requis (français-anglais)