Employeurs
Candidats

Directeur RH

Emploi Permanent Date d'affichage: 07/06/2024 #Réf.:6943

Salaire :

Secteur d'activité :

Catégorie de poste : Cadres et exécutifs, Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Richard Portelance

Nous joindre : rportelance@stratoexec.ca

Description du poste :

Le poste de directeur des ressources humaines sera responsable de toutes les fonctions de ressources humaines d'une organisation multisites à travers le Canada travaillant à partir de du siège social à Montréal.

Description de l'emploi:

  • Gérer le cycle complet des processus de recrutement et d'intégration, en publiant les offres d'emploi, en sélectionnant les curriculums vitae, en menant des entrevues, en soutenant le processus d'évaluation des candidats, en recommandant des salaires et des rémunérations basés sur le rôle, l'expérience et le territoire/marché, en faisant des offres d'emploi et en traitant les questions, problèmes et préoccupations des candidats potentiels.
  • Administrer les programmes d'avantages sociaux des employés et garantir l'inscription et l'éligibilité exactes.
  • Tenir les dossiers des employés et assurer le respect de toutes les lois et réglementations applicables.
  • Aider aux problèmes de relations avec les employés, y compris la résolution des conflits et les mesures disciplinaires.
  • Coordonner les initiatives de formation et de développement pour améliorer les compétences, les connaissances et les accréditations des employés.
  • Développer et soutenir des projets RH tels que l'élaboration de politiques, la gestion des performances, les stratégies de rétention et les initiatives d'engagement des employés.
  • Créer et mettre à jour des descriptions de poste qui décrivent avec précision les fonctions principales, les objectifs des rôles, ainsi que les compétences, les connaissances, l'expérience et les compétences requises des candidats.
  • S'assurer que les évaluations de performance sont basées sur les rôles avec des KPI liés aux objectifs et buts de l'entreprise. Ils sont exécutés de manière cohérente dans tous les territoires pour des rôles et des responsabilités similaires.
  • Maintenir les bases de données RH pour garantir des informations précises sur les employés.
  • Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour soutenir les efforts d'acquisition de talents.
  • Fournir un soutien administratif général en RH.
  • Capable d'accomplir les tâches ci-dessus dans un environnement multi-entreprises avec des emplacements à travers le Canada et aux États-Unis.
  • Collaborer avec les chefs de service pour mettre en œuvre les plans de développement des employés.
  • Développer et soutenir les programmes de formation des employés.
  • Travailler avec les chefs de service pour développer et maintenir des KPI et des objectifs de performance appropriés.
  • Préparer, négocier et gérer tous les accords avec les employés.
  • Préparer, accompagner et animer des événements d'entreprise.
  • Assurer la sûreté et la sécurité de tous les employés et des propriétés de l'entreprise.
  • Préparer, soutenir et assurer le respect de toutes les politiques et procédures de l'entreprise.
  • Préparer, publier et maintenir toutes les communications internes de l'entreprise.
  • Promouvoir l'image de l'entreprise et de l'entreprise sur toutes les plateformes physiques et numériques, y compris les sites de médias sociaux.
  • Diriger et soutenir les questions juridiques liées aux employés, aux actifs de l'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, les marques déposées, les brevets, les sites Web, les accréditations, les certifications, et la négociation de tous les contrats et accords connexes.

Détails du poste :

  • Type : Temps plein, permanent
  • Bonus  : prime de retraite et prime de fin d'année basée sur les résultats de l'entreprise et des employés
  • Horaire : Quart de jour de 8 heures, du lundi au vendredi
  • Lieu de travail : En personne
  • Déplacements : Occasionnellement

Avantages:

  • Soins dentaires, l'assurance invalidité, programme d'aide aux employés, soins de santé étendus, assurance-vie, congés payés, soins de la vue et événements d'entreprise

Habiletés et qualifications :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines préféré.
  • Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines.
  • Forte expérience en recrutement multimarchés.
  • Solide connaissance des processus et réglementations en matière de ressources humaines.
  • Excellentes aptitudes de communication.
  • Parfaitement bilingue, tant à l'écrit qu'à l'oral (français et anglais).
  • Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion.
  • Forte attention aux détails et compétences organisationnelles.
  • Une expérience en gestion de projet est un plus.

Pour rester informé, abonnez-vous
à notre infolettre