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Directeur département des Projets d’Optimisation

Emploi Date d'affichage: 23/11/2022 #Réf.:6255

Salaire :

Secteur d'activité : Construction et génie, Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Cadres et exécutifs, Postes scientifiques et techniques, Production et ingénierie, Ressources humaines, Ventes

Province : Québec

Région : Lanaudière, Laurentides, Laval, Mauricie, Montérégie, Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Simon Van De Kerkhove

Nous joindre : svandekerkhove@st-amour.com

Description du poste :

Le Directeur des Projets d’Optimisation (DPO) relève du Vice-président Exploitations et Finances (VPE).  Il a comme mandat de diriger, coordonner et contrôler les projets d’efficacité énergétique, ainsi que les équipes et sous-traitants y travaillant. Il doit s’assurer de l’atteinte des résultats financiers, du respect des standards de qualité et des valeurs de l’entreprise. Pour ce faire, il travaille en étroite collaboration avec tous les paliers de direction de l’entreprise.

 Gestion des opérations du département projets  

 

  • Diriger les chargés de projets, ingénieurs et surintendants dans l’exécution de leurs mandats, afin que ceux-ci puissent en optimiser les résultats et l’utilisation de la main d’œuvre, des matériaux et des équipements;
  • Répartir les projets parmi les ressources disponibles et les projets en cours et coordonner les demandes des ventes et les prioriser;
  • Piloter les suivis de projets, et s’assurer du respect des livrables et des échéanciers et informer les diverses parties prenantes des variations relatives au plan d’origine;
  • Optimiser la gestion des projets par l’implantation de processus, de moyens de communication, et le développement de compétences-clés. Supporter la mise-en-place d’un bureau de gestion de projets (PMO) et des procédures le régissant.

 

Ventes et représentation technique

 

  • En collaboration avec notre département de ventes, effectuer des activités de représentation auprès de notre clientèle existante;
  • Identifier les besoins en actifs, services et amélioration énergétique des clients, et les intégrer dans des propositions de solutions globales, qui comprennent non seulement nos produits et services, mais également les subventions et autres bénéfices relatifs à l’offre du client.
  • Résoudre les problématiques liées à l’application des ententes contractuelles, aux demandes de crédits, plaintes et autres;

 Finances et appui à la stratégie  

  •  Réaliser le budget de son département et les suivis mensuels des états financiers, prévoir les écarts, apporter les correctifs nécessaires et en informer le VPE lorsque des écarts significatifs sont anticipés;
  • S’assurer que la facturation des projets soit à jour et en ligne avec les prévisions budgétaires, et suivre de façon détaillée la progression des projets au niveau des marges de profit.
  • Participer aux réunions du comité de direction, communiquer les enjeux de son département, les solutions identifiées, collaborer avec ses collègues aux divers projets d’amélioration continue;
  • Élaborer le plan d’action annuel selon les priorités stratégiques de l’entreprise et celles de son département;

Technique

  • Proposer des solutions d’amélioration des pratiques opérationnelles auprès des équipes techniques, des chargés de projets, des sous-traitants et de la direction;
  • S’assurer que les calculs d’efficacité énergétique et de PRI soient effectués correctement, et qu’ils représentent correctement la solution Baulne;
  • Effectuer les certifications requises pour les diverses instances réglementaire, afin de garantir les retours envisagés et ainsi sécuriser les subventions disponibles;
  • Encadrer et diriger techniquement les travaux plus complexes;

Gestion des ressources humaines  

  • Planifier les besoins de main d’œuvre du département. Embaucher le personnel requis, en collaboration avec le responsable RH; intégrer et encadrer les nouveaux employés;
  • Offrir l’accompagnement nécessaire aux membres de l’équipe, identifier les besoins de formation pour assurer la performance des équipes, encadrer la gestion de la formation en continue de l’équipe;
  • Superviser la performance au quotidien, communiquer et ajuster les attentes relatives aux objectifs, au respect des valeurs, des standards de qualité, des processus; réaliser les activités annuelles d’évaluation de la performance (rencontres fixes, évaluations et suivis trimestriels);

Habiletés et qualifications :

  • Expérience en gestion de projets et de personnel
  • Connaissances poussées en conception et efficacité énergétique de systèmes HVAC
  • Membre en ordre de l’OIQ
  • Compétences en vente, ou en interaction avec des clients