Employeurs
Candidats

Conseiller(ère) acquisition de talent

Emploi Permanent Date d'affichage: 26/10/2022 #Réf.:6190

Salaire :

Secteur d'activité : Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal

Conseiller : Tristan Tassé

Nous joindre : ttasse@st-amour.com

Description du poste :

Notre client est à la recherche d'un conseiller(ère) en acquisition des talents. Chef de file nord-américain dans le domaine des films techniques, des produits d’emballage souple et des isolants réfléchissants

Ce poste jumèle la capacité de penser de manière stratégique et créative à l’attraction des meilleurs talents à une bonne capacité d’exécution opérationnelle pour réussir à les embaucher. Relevant de la Directrice DO et Gestion des talents, la personne titulaire s’occupera du processus complet de recrutement pour les postes de production et de bureau, en collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires recruteurs.

Responsabilités :

  • Diriger le processus complet de recrutement pour les postes opérationnels et salariés de l’usine et sélectionner les candidats potentiels.
  • Constituer une banque de candidats pour la région, soit en présentant une demande directe aux personnes ciblées, soit en faisant intervenir son réseau de contacts.
  • Se tenir informé des tendances en matière de recrutement et les communiquer à ses collègues et autres parties prenantes; formuler des recommandations relativement à la concurrence (niveau, titre, rémunération, etc.) et établir des plans de recrutement stratégiques.
  • Assurer la qualité de l’embauche en guidant et encadrant les gestionnaires recruteurs dans le processus de recrutement.
  • Utiliser LinkedIn – et autres réseaux sociaux – pour faire la promotion des postes et attirer des candidats.
  • Présenter un résumé des profils des candidats et des recommandations pour aider au processus de sélection des postes salariés.
  • Agir comme ambassadeur de la marque employeur, afin d’offrir une expérience positive aux candidats.
  • Planifier et participer à des foires d’emploi et autres événements d’attraction de talents.
  • Supporter l’équipe DO – Gestion des talents dans divers dossiers.
  • Participer aux différents projets d’amélioration continue du service RH.

Habiletés et qualifications :

  • DEC ou diplôme universitaire, idéalement en administration des affaires
  • 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement pour des postes de production et des emplois professionnels, idéalement dans une grande organisation nationale ou internationale
  • Expérience en recrutement dans le domaine manufacturier, un atout
  • Capacité marquée à établir et à maintenir des relations avec des intervenants internes e externes
  • Expérience auprès de gestionnaires recruteurs des échelons supérieurs; capacité à prodiguer des conseils et à gérer adéquatement les attentes
  • Connaissance des techniques les plus efficaces de repérage et d’attraction de candidats
  • Grande capacité à établir les priorités selon les exigences de multiples parties prenantes
  • Bonne maitrise de la suite MS Office
  • Approche axée sur le service à la clientèle
  • Capacité à travailler en équipe, à respecter les échéanciers serrés et souci du détail