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Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

Emploi Permanent Date d'affichage: 13/01/2022 #Réf.:5657

Salaire :

Secteur d'activité : Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal

Conseiller : Tristan Tassé

Nous joindre : ttasse@st-amour.com

Description du poste :

Notre client est à la recherche d’un titulaire qui conseille et oriente les gestionnaires à l'établissement de bonnes relations de travail (assume les responsabilités de gestion conformément aux politiques de l'organisation et aux lois applicables). Relevant directement du Gestionnaire des ressources humaines, le titulaire est responsable de coordonner les activités de gestion des ressources humaines, de formation et de paie pour le site du Canada.

Responsabilités :

  • Préparer et exécuter la paie pour le Canada, maintenir et gérer les vacances, les congés et les présences.
  • Suivi des cas de personnes invalides pour des raisons personnelles ou d'accidents du travail.
  • Coordonner les assurances collectives et le programme REER (adhésion et mise à jour des dossiers) ainsi que les renouvellements annuels
  • Évaluer les besoins en personnel, compléter le processus d'embauche ainsi que l'intégration, y compris le plan de formation pour chaque nouvel employé.
  • S'assurer du respect de la convention collective et participer à sa négociation. Entretenir de bonnes relations de travail et participer aux comités de relations de travail.
  • Élaborer et suivre les plans de formation pour tous les postes. Élaborer des plans de formation individuels et/ou de groupe tout en respectant les budgets. Assurer la gestion de la formation et tenir à jour le registre des formations (formation générale, ISO, SQF et SST).
  • Mettre à jour et créer une description de poste pour tous les rôles dans les installations.
  • Gérer l'absentéisme et toutes les mesures disciplinaires qui doivent être des données.
  • Conseiller et assister les gestionnaires en matière de législation, de droit du travail et de relations de travail, dans l'application des politiques et pratiques relatives à l'embauche du personnel, à la rémunération, à la formation, à l'évaluation du rendement, à la santé et sécurité et aux mesures disciplinaires.
  • Indicateurs clés de performance.
  • Planifier, organiser et réaliser des activités de communication (lettres aux employés, réunions, événements corporatifs et comité de santé et sécurité au travail.
  • Appliquer et faire respecter les procédures HACCP et SQF.

Habiletés et qualifications :

  • BAC en ressources humaines ou relation industrielle (combinaison d’expérience / formation sera considérée)
  • 4 ans d’expérience dans le secteur manufacturier et dans un milieu syndiqué
  • Expérience en gestion de la paie
  • Bilingue (Français et anglais)
  • Connaissance avancée de la suite Office
  • Connaissance du logiciel de paie ADP (atout)
  • Sens de l’organisation
  • Leadership
  • Planification et organisation
  • Travail d’équipe
  • Personne-ressource
  • Autonome
  • Flexible
  • Adaptation aux changements