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Partenaire d'affaires sénior en RH

Emploi Permanent Date d'affichage: 24/01/2022 #Réf.:5671

Salaire :

Secteur d'activité : Industriel et manufacturier

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal, Montréal et environs

Conseiller : Tristan Tassé

Nous joindre : ttasse@st-amour.com

Description du poste :

Notre client de renommée internationale est à la recherche d'un conseiller/ère sénior, en ressources humaines, pour l'aider à accélérer la croissance de sa division Québécoise.

Responsabilités :

  • Préparer et exécuter la paie pour le Canada, maintenir et gérer les vacances, les congés et les présences.
  • Suivi des cas de personnes invalides pour des raisons personnelles ou d'accidents du travail.
  • Coordonner les assurances collectives et le programme REER (adhésion et mise à jour des dossiers) ainsi que les renouvellements annuels.
  • Évaluer les besoins en personnel, compléter le processus d'embauche ainsi que l'intégration, y compris le plan de formation pour chaque nouvel employé.
  • S'assurer du respect de la convention collective et participer à sa négociation. Entretenir de bonnes relations de travail et participer aux comités de relations de travail.
  • Élaborer et suivre les plans de formation pour tous les postes.
  • Élaborer des plans de formation individuels et/ou de groupe tout en respectant les budgets. Assurer la gestion de la formation et tenir à jour le registre des formations (formation générale, ISO, SQF et SST).
  • Mettre à jour et créer une description de poste pour tous les rôles dans les installations.
  • Gérer l'absentéisme et toutes les mesures disciplinaires qui doivent être des données.
  • Conseiller et assister les gestionnaires en matière de législation, de droit du travail et de relations de travail, dans l'application des politiques et pratiques relatives à l'embauche du personnel, à la rémunération, à la formation, à l'évaluation du rendement, à la santé et sécurité et aux mesures disciplinaires.
  • Indicateurs clés de performance.
  • Planifier, organiser et réaliser des activités de communication (lettres aux employés, réunions, événements corporatifs et comité de santé et sécurité au travail.
  • Appliquer et faire respecter les procédures HACCP et SQF.

Habiletés et qualifications :

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent
  • 5 à 10 ans d'expérience en gestion des RH
  • Expérience dans le secteur manufacturier et dans un milieu syndiqué
  • Expérience en gestion de la paie (logiciel de paie ADP)
  • Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA), un atout
  • Connaissance avancée de la suite Office