Poste

Directeur de recrutement – Pharma & Médical

Emploi Permanent Date d'affichage: 08/03/2019 #Réf.:2821

Secteur d'activité : Pharmaceutique et médical

Catégorie de poste : Postes scientifiques et techniques, Ressources humaines, Ventes

Province : Québec

Région : Montréal

Conseiller : Chantal Fillion

Nous joindre : cfillion@st-amour.com

Description du poste :

Vous avez un esprit entrepreneurial, êtes passionné par la vente et avez de l'expérience dans le secteur pharmaceutique, cette opportunité pourrait être pour vous!

Notre cabinet de chasse de têtes existant depuis plus de 40 ans compte des bureaux à Montréal et à Toronto qui sont en pleine expansion.   C'est pour cette  raison que nous sommes présentement à la recherche d'un directeur du recrutement pour  notre division pharmaceutique et médicale.

Le directeur du recrutement assure le développement des affaires de son secteur ainsi que la gestion complexe des comptes clients. Il travaille en étroite collaboration avec les membres de son équipe et avec l’appui du spécialiste en recherche de talents pour recruter les meilleurs candidats répondant aux besoins des clients du cabinet.   Ainsi, pour atteindre ses objectifs le directeur du recrutement sera responsable d'élaborer un plan d’action  efficace pour développer de nouveaux clients, identifier de nouvelles opportunités d'affaire  ainsi qu'identifier et   recruter les meilleurs talents de son marché.  

Le directeur du recrutement est un allié et  expert  conseil en matière de recrutement  pour ses clients.

 

Habiletés et qualifications :

  • Bac en Administration des Affaires, en Sciences ou autre domaine pertinent
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans le domaine pharmaceutique ou médical
  • Expérience en gestion d’équipe sera considérée comme un atout

 

  • Habilité interpersonnelle, aptitude à créer liens et participer à des activités de réseautage
  • Capacité d’écoute et à bien comprendre les besoins des clients
  • Sens de l’organisation, capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois
  • Capacité à gérer les priorités et respecter les échéanciers serrés
  • Habilité de communication autant oralement qu'à l'écrit
  • Autonomie et capacité de prendre des initiatives
  • Souci à offrir un excellent service à la clientèle
  • Esprit d’équipe, aptitude à collaborer et aider les autres membres de son équipe
  • Professionnalisme et éthique professionnelle
  • Diplomatie, discrétion, respect à ne pas divulguer d’informations sensibles ou confidentielles
  • Bilinguisme en Français et Anglais est nécessaire