Poste

Directeur recrutement, affaires scientifiques

Emploi Permanent Date d'affichage: 06/12/2018 #Réf.:2821

Secteur d'activité : Pharmaceutique et médical

Catégorie de poste : Postes scientifiques et techniques, Ressources humaines, Ventes

Province : Québec

Région : Montréal

Conseiller : Chantal Fillion

Nous joindre : cfillion@st-amour.com

Description du poste :

Vous êtes une personne qui carbure au développement des affaires et les contacts professionnels vous passionnent, cette opportunité est faite pour vous !

Notre firme de chasseurs de tête, en affaire depuis plus de 40 ans, avec des bureaux d’affaires basés à Montréal et à Toronto, en pleine expansion, est à la recherche d’un directeur de recrutement pour le secteur Affaires scientifiques.

Sommaires des responsabilités :

Le directeur de recrutement assure le développement des affaires et la gestion des comptes clients complexes.   Il encadre l’équipe de conseillers en recrutement / recruteurs / coordonnateurs en recrutement / recherchistes et prend en charge le processus de recherche des candidats en vue de recruter les profils souhaités répondant aux besoins des organisations clientèles de la firme.   Agissant à titre de spécialiste-conseil auprès des clients, il exploite et met en œuvre des stratégies d’attraction afin de recruter les meilleurs talents.

Développement d’affaires et stratégie :

  • Assurer la rentabilité de son secteur et de l’entreprise
  • Veiller au développement des affaires de son secteur; élaborer des stratégies pour la recherche de nouveaux clients
  • Reconnaître les occasions d’affaires chez les clients actuels et potentiels
  • Élaborer un plan d’affaires pour les comptes à développer
  • Comprendre les besoins et enjeux des clients
  • Établir et maintenir des relations de confiance et de collaboration avec les clients et l’équipe élargie de St-Amour
  • Effectuer une veille des tendances du marché concernant les nouvelles approches et les meilleures pratiques d’affaires
  • Préparer les revues de comptes potentiels et actifs
  • Animer et participer aux rencontres d’équipe pour discuter des besoins du département et de stratégies

Habiletés et qualifications :

  • Esprit entrepreneurial, sens des affaires et capacité à assurer la rentabilité de l’entreprise
  • Entregent, aptitude à créer et maintenir des relations d’affaires
  • Leadership, capacité à encadrer et mobiliser une équipe
  • Autonomie et esprit d’initiative
  • Polyvalence et sens de l’organisation, capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois
  • Rapidité d’exécution, aptitude à travailler selon un rythme rapide avec des délais serrés
  • Communication, aptitude à transmettre efficacement son point de vue et capacité d’influence
  • Orientation client, souci de fournir un excellent service à la clientèle
  • Orienté vers les résultats
  • Professionnalisme et éthique professionnelle
  • Esprit d’équipe, aptitude pour collaborer au sein de l’équipe, pour offrir son aide et son support au besoin
  • Discrétion, habileté à ne pas divulguer les informations confidentielles
  • Gestion du stress et contrôle de soi