Les avantages du changement d’emploi fréquent chez un candidat
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octobre 2018, par Hélène Gauthier

Les avantages du changement d’emploi fréquent chez un candidat

De nos jours, voir une personne travailler plus de 10 ans au même poste et/ou même entreprise est rare. Bien que la mobilité ait été moins marquée durant les dernières années, et ce, à cause de la récession de 2008 (3.6 ans en 2006 versus 4.1 ans 2016), nous sommes convaincus que les nouvelles générations sont susceptibles de vivre une carrière professionnelle plus mouvementée. Selon nous, il ne serait pas étonnant de voir cette statistique baisser considérablement en cette période de plein emploi, où les employeurs et les firmes de recrutement ne cessent de jouer de créativité pour attirer les meilleurs candidats.

En tant qu’employeur, pensez-vous qu’il serait avantageux d’investir dans ce genre de candidat ? Nous croyons que oui et que vous gagnez à vous adapter à cette nouvelle réalité. Voici pourquoi:

Sa performance est au rendez-vous

Un candidat potentiel qui a déjà occupé plusieurs postes dans sa carrière a, bien souvent, atteint un seuil d’avancement à certains emplois. Il est à la recherche de nouveaux défis. Ainsi, les nouvelles fonctions qu’il réalisera pour vous lui permettront de s’accomplir au niveau professionnel et personnel. Ses connaissances et ses expériences variées seront, également, très bénéfiques pour votre entreprise.

Il s’adapte rapidement

La performance de ses précédents emplois vous a convaincu d’en connaître plus à son sujet. Sachez que vous avez devant vous un candidat dont la capacité d’adaptation, dans un nouvel environnement de travail, est très forte. Dans des situations délicates, il saura utiliser les outils nécessaires ou apporter des exemples concrets qui aideront à résoudre des problèmes stratégiques ou techniques complexes. Il sera, aussi, prêt à sortir de sa zone de confort et se moulera, rapidement, dans de nouvelles fonctions.

Il connaît son domaine d’activité

Fort de l’expérience vécue dans des entreprises similaires à la vôtre, il a acquis une grande connaissance des processus d’affaires utilisés ainsi que les nuances liées à son domaine d’activité. Il sera très motivé à les mettre en pratique et à continuer de les développer pour atteindre les objectifs visés au sein de votre entreprise. Un avantage qui peut s’avérer stratégique pour vous. Surtout, si vous êtes dans un secteur où les technologies se renouvellent constamment.

Il est résilient et possède les capacités pour gérer le changement

Le candidat qui a souvent changé d’emploi demeure plus tolérant aux risques. Il aime se dépasser, a des idées innovatrices en plus de prendre des décisions qui pourront avoir un impact positif pour votre organisation ainsi qu’auprès de ses collègues de travail.

En conclusion, pour réussir à garder vos employés plus longtemps, nous vous conseillons de leur offrir une culture d’entreprise unique ainsi que de la formation continue. Vous devez, aussi, les responsabiliser et reconnaître leur travail à sa juste valeur. Tout comme les impliquer dans des décisions visant à améliorer leur milieu de travail. De plus, nous vous suggérons de leur donner, comme mission, la réalisation d’un plan de communication et fidélisation pour les employés de votre entreprise. Ainsi, leur sentiment d’appartenance et leur intérêt à poursuivre leur carrière avec vous ne feront qu’augmenter.