Les avantages à recruter des employés de 55 ans et plus.
janvier 2018, par Chantal Fillion

Les avantages à recruter des employés de 55 ans et plus.

Les avantages à recruter des employés de 55 ans et plus

En tant que gestionnaire des ressources humaines, hésitez-vous à recruter des personnes de cinquante-cinq ans et plus ? Doutez-vous de leurs capacités d’apprentissage et leurs habilités à maitriser des nouvelles technologies ? Avez-vous la crainte qu’elles ne restent pas assez longtemps au sein de votre entreprise ? Bien que les préjugés sur l’embauche de candidats dans la cinquantaine tendent à disparaître, ils n’en demeurent pas moins que l’âge s’avère encore pour plusieurs un critère d’embauche qui les préoccupe. De nombreux travailleurs de cette catégorie d’âge sont toujours actifs sur le marché. Ils ont les compétences, l’expérience et les connaissances nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises. Toutefois, leurs candidatures sont encore trop souvent rejetées. C’est dommage. Chez St-Amour, nous avons la conviction qu’il serait gagnant pour votre organisation de leur donner une place au sein de votre entreprise. Voici pourquoi :

Ils sont une solution à la pénurie de main-d’œuvre

Plusieurs gestionnaires, dont nous avons eu le plaisir d’accompagner, nous ont confié qu’ils réussissaient à garder, à l’intérieur de leur organisation, le personnel de ce groupe d’âge plus longtemps que les jeunes travailleurs. De plus, le roulement du personnel, les coûts reliés à l’embauche et à la formation des nouveaux employés se trouvent par le fait même diminué. En recrutant un travailleur dans la cinquantaine, vous atténuez aussi les problèmes de recrutement liés au vieillissement de la population.

Ils sont fiers de transmettre leurs connaissances

L’expérience des candidats de cinquante ans et plus est riche. Chez St-Amour, nous avons déjà présenté un candidat potentiel de plus de 55 ans à un client pour un poste à pourvoir dans un milieu industriel. Il a été embauché pour son expertise très pointue, le qualifiant comme étant le plus compétent dans son domaine. Ne visant pas à accéder à des postes plus élevés dans la hiérarchie de l’entreprise et ayant déjà vécu différentes situations dans l’exercice de ses fonctions, cette personne avait surtout le souhait de transmettre son expertise et son savoir-faire. Ce nouvel employé était en mesure d’inspirer les plus jeunes par ses connaissances. D’ailleurs, pour de nombreux travailleurs dans cette catégorie d’âge, il est important, en fin de carrière, d’avoir le sentiment d’aider ainsi que de contribuer à faire une différence pour la pérennité d’une entreprise.

Ils font partie d’un avantage compétitif

Intégrer dans son entreprise des employés de différentes générations est une solution gagnante. En effet, une main-d’œuvre diversifiée s’avère un avantage compétitif.  La contribution de ces personnes expérimentées peut devenir très intéressante lorsque vient le temps de trouver des solutions et d’innover au sein de l’entreprise.

Enfin, rappelez-vous que, les facultés intellectuelles d’une personne motivée et passionnée, peu importe son âge, seront toujours à la hauteur pour accomplir toutes les tâches exigées par son emploi. L’âge du candidat ne devrait pas être un critère pour choisir votre candidat. Prenez plutôt le temps de vérifier les connaissances et les compétences qu’il pourrait offrir à votre équipe pour la rendre plus solide et performante.

Aimeriez-vous être accompagné pour le recrutement d’une personne de cinquante ans et plus ?