Chasseur de têtes, agence de recrutement ou agence de placement - comment choisir
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juillet 2015, par Chantal Fillion

Chasseur de têtes, agence de recrutement ou agence de placement - comment choisir

En tant qu’employeur, êtes-vous enclin à embaucher des professionnels pour recruter? Connaissez-vous la différence entre un chasseur de têtes, une agence de recrutement et une agence de placement? Combien coûte un tel service?

Voici des réponses à vos questions, pour vous aider à choisir ce qui vous convient le mieux.

  1. Quels sont les avantages de déléguer la recherche et l’embauche d’un candidat à un recruteur, alors que je pourrais le faire moi-même?

Réponse :

  • Obtenir un point de vue extérieur sur la stratégie de recrutement à adopter;
  • Compter sur une ressource fiable et spécialisée dans votre marché pour trouver les meilleurs talents de votre domaine (répertoire, banque de candidats, etc.) et obtenir une présélection;
  • Gagner temps et argent : un professionnel sera plus rapide et vous permettra de vous consacrer à vos tâches les plus productives;
  • Profiter d’une garantie sur le travail du recruteur.
  1. Qui pourra m’aider à embaucher un professionnel, un gestionnaire ou un cadre supérieur nécessitant des compétences très spécifiques et spécialisées (généralement des conditions salariales plus élevées)?

Réponse : Un cabinet (ou firme) de chasseurs de têtes.
Ces professionnels ont pour mission de trouver la personne taillée sur mesure pour votre poste à pourvoir.

Que fera le chasseur de têtes pour moi exactement?

Réponse :

  1. Il vous rencontre pour bien saisir les besoins et exigences du poste, et définir le profil du candidat idéal;
  2. Il cible les lieux, entreprises ou réseaux de contacts pour dénicher la perle rare correspondant à ce profil;
  3. Il rencontre les candidats, fait une revue complète de leur expérience, évalue leurs compétences et habiletés;
  4. Il présente au candidat l’opportunité de carrière, vos valeurs entrepreneuriales et votre vision. Il doit parfois user de persuasion et de ses aptitudes en négociation pour le convaincre de vous rencontrer;
  5. Il vous accompagne tout au cours du processus et jusqu’a la négociation de l’offre;
  1. Il demeure constamment aux aguets afin d’identifier les meilleurs talents sur le marché, en s’intéressant aux intérêts des individus ainsi qu’à leurs comportements.
  1. À qui devrais-je faire appel pour un poste de représentant aux ventes, ou qui demande des compétences techniques, comme ingénieur ou technicien de service?

Réponse : À une firme (ou agence) de recrutement

Que fera-t-elle pour moi exactement?

Elle possède généralement une large banque de candidats afin de répondre rapidement à vos besoins urgents. Le recruteur :

  1. Passe en revue les candidatures présélectionnées en entrevue, pour évaluer leurs expériences, compétences et habiletés;
  2. Vous soumet une courte liste de candidats potentiels afin que vous débutiez votre processus d’entrevues et effectuiez le choix final;
  3. Peut évaluer les traits de personnalité ou certaines compétences plus spécifiques en ayant recours à des tests psychométriques performants (sur demande);
  4. Peut effectuer les vérifications d’usage de pré embauche (diplômes, références, etc. – sur demande);
  5. Vous accompagne pour la négociation du contrat d’embauche.

Certains cabinets peuvent être à la fois des chasseurs de têtes et une firme de recrutement; c’est le cas de St-Amour et associés.

  1. Quelle est la meilleure option pour m’aider à combler des besoins ponctuels ou à la pige?

Réponse : L’agence de placement

L’agence de placement se charge habituellement de la gestion et de la rémunération des employés, qui ne s’ajoutent pas à votre personnel ni à votre feuille de paye. Voici quelques exemples de types de postes pour lesquels elle se spécialise :

  • Personnel de soutien dans un bureau, une banque ou une usine
  • Personnel spécialisé tel qu’infirmière
  • Personnel temporaire en comptabilité (lorsque les cabinets sont débordés)
  1. Comment m’assurer de la fiabilité d’une firme avant de la mandater?

Réponse : Nous vous recommandons d’évaluer les firmes selon les critères suivants :

  • Réputation et notoriété sur le marché
  • Expertise et familiarité dans votre secteur d’activité
  • Méthodes de recherche de talents
  • Types de poste pour lesquels elle est spécialisée
  • Comment évalue-t-elle son propre succès
  1. Combien coûte un tel service? Dois-je payer une somme d’avance, sous réception des CV ou une fois que le candidat est embauché?

Réponse : Le coût du service dépend en grande partie de l’ampleur des recherches exigées. Mais voici tout de même un aperçu des ententes les plus fréquentes :

  • Cabinet de chasse de têtes : propose généralement un tarif du type 1/3 payé d’avance, 1/3 payé à la réception de CV et le dernier 1/3 à l’embauche du candidat.
  • Firme de recrutement : demande souvent un pourcentage du salaire ou un montant fixe à l’embauche du candidat.
  • Agence de placement : fonctionne comme un service de location, soit avec un montant fixe pour la journée à taux horaire préétabli.