4 raisons de faire appel à une firme de recrutement.
novembre 2016, par Jennifer Vaughan

4 raisons de faire appel à une firme de recrutement.

Vous êtes à la recherche de la perle rare? La nécessité de recruter une personne au profil pointu incite souvent les entreprises à recourir à une firme de chasseurs de têtes. Non seulement cette stratégie vous permet-elle de vous concentrer sur vos autres enjeux de gestion quotidiens; elle vous offre encore bien plus! Voici 4 bonnes raisons de recourir à ses services.

1. Son taux élevé de succès

Une firme de recrutement compte sur l’expérience de ses recruteurs, sur leur connaissance approfondie des secteurs d’activités et leur vaste réseau de contacts. En lui confiant un mandat, vous augmentez considérablement vos chances de succès, en plus de profiter d’une garantie sur l’embauche. Ainsi, s’il s’avère que le candidat embauché ne demeure pas en poste pour une période donnée, la firme s’engage à le remplacer sans frais.

Chez St-Amour, les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 40 ans, pas moins de 12 000 postes ont été comblés, et notre taux d’utilisation de la garantie sur l’embauche est de moins de 3 %.

2. Sa connaissance de l’industrie

Les chasseurs de têtes ont souvent occupé des postes clés dans l’industrie pour laquelle ils recrutent. L’avantage, c’est qu’ils auront beaucoup plus de facilité à trouver les meilleurs candidats dans les domaines qu’ils connaissent pleinement et où ils ont un grand réseau.

Par exemple, chez St-Amour, certains de nos recruteurs ont occupé des postes de gestionnaires en usine, en alimentation, en vente et en télécommunications. Ils sont respectivement devenus des experts en recrutement pour les secteurs des biens de consommation, de la production logistique et de la vente corporative.

L’expertise du chasseur de têtes a d’autant plus de valeur qu’il est en mesure de vous offrir des conseils judicieux. Si vous recherchez une expertise peu disponible sur le marché, il vous aidera à considérer vos besoins différemment, et vous aidera à réviser vos critères en fonction de la réalité.

3. Expérience dans des mandats pointus

Poursuivons avec un cas où le poste à pourvoir demande une expertise très nichée. Disons que vous recherchiez une expertise technique et une expérience en vente aux États-Unis auprès de scientifiques. Dénicher la bonne personne est quasi mission impossible si vous n’avez pas de réseau en vente technique dans le domaine chimique!

Votre chasseur de têtes possède ce réseau, en plus d’être appuyé par une équipe qui met en commun ses réseaux dans différents domaines techniques. Vous avez alors accès à un maximum de renseignements et sauvez un temps précieux.

4. Sa renommée auprès des candidats

Pour accrocher l’intérêt de candidats souvent hautement convoités, il est important que la firme possède une bonne notoriété, et qu’ils se sentent en confiance. Une bonne firme traite les candidats d’égal à égal et avec un haut niveau de professionnalisme. Vous avez ainsi accès à une information vraie : le candidat dépeint la réalité comme elle est et vous partagez vos vrais enjeux.

Chez St-Amour, la transparence fait partie de notre stratégie, et cela favorise grandement le référencement : un bon candidat amène d’autres bons candidats. Notre réseau travaille de lui-même pour vous!