Employeurs
septembre 2019

Comment réagir devant les critiques d’entreprises publiées en ligne

Découvrir que votre entreprise est la cible de critiques en ligne n’est jamais agréable. Il y a pourtant des façons concrètes d’améliorer les choses. Tour d’horizon avec notre expert.

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août 2019

Taux de roulement : pourquoi vous devez en tenir compte

Le taux de roulement n’est pas toujours une variable scrutée à la loupe dans les petites et moyennes entreprises. Or, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, il devrait faire l’objet de plus d’attention. Voici pourquoi.

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juillet 2019

Votre culture d’entreprise effraie-t-elle les candidats?

Vous avez de la peine à recruter? Si votre secteur d’activité est en plein essor, peut-être êtes-vous victime de la pénurie de main-d’œuvre… mais peut-être votre culture d’entreprise est-elle ce qui freine l’embauche. Voici comment le savoir et comment y remédier.

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mai 2018

3 conseils pour gérer les candidats non sélectionnés

Annoncer à un candidat qu’il n’est pas retenu au poste convoité au sein de votre entreprise n’est pas toujours facile. Vous devez faire preuve d’habileté et d’empathie. Comment y parvenir ? Voici trois conseils.

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avril 2018

Valorisation du capital humain : 4 pistes pour y parvenir

Le capital humain est l’ensemble des talents, connaissances, habiletés et loyauté que possèdent vos employés envers votre organisation. Considéré comme un actif immatériel, il inclut aussi l’éducation, les qualifications, les certifications, les expériences professionnelles et les compétences de votre main-d’œuvre. Voici comment vous pouvez valoriser votre capital humain.

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février 2018

Difficulté à recruter du personnel ? Voici 5 conseils.

Les statistiques le prouvent, les entreprises québécoises ont de plus en plus de difficultés à trouver de la main-d’œuvre qualifiée. Pour vous aider à passer à travers cette réalité d’aujourd’hui, voici cinq conseils.

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janvier 2018

Les avantages à recruter des employés de 55 ans et plus.

Hésitez-vous à recruter des personnes de cinquante-cinq ans et plus ? C’est dommage. Chez St-Amour, nous avons la conviction qu’il serait gagnant pour votre organisation de leur donner une place au sein de votre entreprise. Voici pourquoi.

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novembre 2017

Comment éviter qu’un candidat retenu ne se présente pas.

Vous avez, récemment, recruté un candidat, mais ce dernier ne s’est pas présenté au moment prévu. Quoi faire, pour éviter qu’à l’avenir, une telle situation ne se reproduise ? Voici quelques conseils pratiques pour vous guider, du mieux possible.

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octobre 2017

Vous embauchez un nouvel employé, êtes-vous bien protégé ?

Un bon gestionnaire devrait toujours se protéger des fautes de parcours que pourraient commettre un nouvel employé. Voici pourquoi.

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février 2017

Le droit à la déconnexion, vous connaissez?

Les capacités des téléphones intelligents sont, de nos jours, impressionnantes! Mais est-ce vraiment toujours positif? Et est-ce que les entreprises y gagnent au bout du compte?

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novembre 2016

4 raisons de faire appel à une firme de recrutement.

Vous êtes à la recherche de la perle rare ? Voici 4 bonnes raisons de recourir à ses services.

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octobre 2016

Recrutement - le faire à l’interne ou avec une firme de recrutement, telle est la question!

Se démarquer. Voilà ce qui fera toute la différence pour votre entreprise, dans un contexte où le recrutement de personnel demeure un défi de taille. Voici comment faire.

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juillet 2016

Les questions d’entrevue pour un entretien d’embauche efficace

Parce que vous n’avez peut-être pas la chance d’être accompagnés par une firme de recrutement, nous avons pensé vous offrir les judicieux conseils d’une de nos gestionnaires en recrutement pour bien préparer vos entrevues d’embauche. Voici les questions posées à Audrey Chrétien, directrice de notre équipe Ingénierie, production et logistique.

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mars 2016

Saga judiciaire sur le préavis de démission - pour mieux comprendre vos obligations

Plusieurs d’entre nous ont déjà été témoins qu’un employé décide de quitter son emploi pour passer chez le concurrent. Mais que se passe-t-il si l’employeur désire qu’il parte sur-le-champ, afin d’éviter que des renseignements confidentiels se retrouvent entre les mains du concurrent?

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janvier 2016

Démystifier les clauses restrictives dans le recrutement de personnel

Saviez-vous que, selon le Code civil du Québec, tout employé a une obligation de loyauté envers son employeur durant son emploi, qui perdure même quelques mois après?

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octobre 2015

Marque employeur - les nouveaux enjeux RH

Marketing produit ou marketing RH ? Là est la question !

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juillet 2015

Chasseur de têtes, agence de recrutement ou agence de placement - comment choisir

En tant qu’employeur, êtes-vous enclin à embaucher des professionnels pour recruter? Connaissez-vous la différence entre un chasseur de têtes, une agence de recrutement et une agence de placement? Combien coûte un tel service? Voici des réponses à vos questions, pour vous aider à choisir ce qui vous convient le mieux.

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