L'objectif de l'engagement est d'identifier et de recruter des personnes possédant des connaissances, une expertise et des qualités personnelles particulières recherchées par le client. Nous nous concentrons sur les personnes qui ont du succès dans leur emploi actuel, qui ont été recommandées parce qu'elles possédaient les qualifications que nous recherchions et qui, autrement, pourraient ne pas rechercher de nouvelles opportunités d'emploi.
Consultation préparatoire
Nous rencontrons le client dans le but de bien comprendre l'organisation et les détails du poste à remplir. Nous obtenons ainsi une bonne idée de la philosophie, du style de gestion et de la culture de la compagnie.
Élaboration de la description du poste
Dès qu'un consensus est atteint au sujet des exigences du poste et des qualifications du candidat idéal recherché, une description écrite détaillée du poste est publiée sur notre site Web. Cette description donne les grandes lignes de nos observations et perceptions mutuelles du poste et sert de repère pour nos premiers efforts de recherche et de discussion avec les candidats.
Formulation de la stratégie de recherche
Nous faisons des recherches intensives au niveau des compagnies susceptibles d'avoir des candidats qualifiés pour le poste, par le biais de l'important réseau de personnes ressources mis en place lors de recherches précédentes. Nous consultons également nos bases de données internes et externes (Internet) afin de dénicher des prospects. Chacun des candidats que nous présentons a été rencontré et évalué par un de nos conseillers.
Présentation du candidat et entrevues avec le client
Les candidats nous paraissant les mieux qualifiés à la suite du processus d'entrevue sont présentés au client au moyen d'une description complète de chacun (poste actuel, expérience de carrière, réalisations et antécédents personnels). Nous ajoutons également un profil et une vérification des références, selon les besoins de notre client.
Déroulement
Le processus complet de recherche prend du temps car il se fait en cinq étapes : la recherche, la sélection, le tri, les entrevues et la présentation. La recherche débute dès la réception d'un engagement de recherche dans le but de présenter au client des candidats qualifiés dans les délais fixés.
Politique de garantie
Chaque mission de recrutement fructueuse offre au client une garantie de remplacement.
Code d'éthique
- Nous ne solliciterons pas de candidats chez des clients pour lesquels nous avons fait des placements.
- Nous assurerons la pleine confidentialité de la propriété intellectuelle de notre client.
- Nous ne présenterons que des candidats ayant été préalablement rencontrés et soigneusement évalués.